1、假條大有“用武之地”

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，不管是政府機(jī)關(guān)，還是企事業(yè)單位，或是學(xué)校等都有著明確規(guī)定——如果請病假需要看到醫(yī)生開的請假條。

2、機(jī)關(guān)寬松些但也需要

相比較其他群體，政府機(jī)關(guān)公務(wù)員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機(jī)關(guān)公務(wù)員向記者證實(shí)，如果請一般的事假，只需要跟領(lǐng)導(dǎo)打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫(yī)生開的假條。公務(wù)員的工資不是按天計(jì)發(fā)，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規(guī)范。

3、不少企業(yè)很看中假條

與公務(wù)員相比，企事業(yè)單位職工，尤其是企業(yè)職工更需要假條。在一家制鞋企業(yè)上班的滕小姐表示，由于每天24小時需要“三班倒”，因此他們單位有著嚴(yán)格的考勤制度，其中規(guī)定，除非突發(fā)疾病，否則請病假，都要持有醫(yī)生開具并且有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條，然后將假條交到人力資源管理部門。

在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關(guān)系，按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

一般需要醫(yī)院開具流產(chǎn)證明根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定女職工懷孕流產(chǎn)的，

其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。如果是已婚女員工，

則可以通過就醫(yī)證明就可以請到流產(chǎn)假。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，

女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。也就是說只要有就醫(yī)證明即可。

如果患者需要醫(yī)院開病假條證明，主治醫(yī)生一般會根據(jù)患者的具體病情出具專業(yè)的診斷證明。

如果患者的身體出現(xiàn)了不適的癥狀，需要盡早前往正規(guī)的醫(yī)院就醫(yī)，在醫(yī)生的幫助下完善相關(guān)的檢查，并積極配合醫(yī)生進(jìn)行針對性的。部分患者在期間可能需要留院觀察，此時需要向工作單位請病假，患者需要與主治醫(yī)生進(jìn)行溝通，由主治醫(yī)生根據(jù)患者的具體病情出具專業(yè)的證明材料。

主治醫(yī)生會在診斷證明上寫明患者的姓名、就診的科室、診斷情況、該種病癥建議的方案和休息時間，以及主治醫(yī)生的姓名，然后患者需要持此診斷證明到醫(yī)院的行政部門進(jìn)行蓋章。

建議患者在期間養(yǎng)成良好的作息習(xí)慣，盡量保證充足的睡眠時間，避免長時間熬夜或過于勞累，同時要保持愉悅的心情，不要過于焦慮、緊張。平時可以適當(dāng)增加體育鍛煉，如跑步、跳繩、游泳等，可以增強(qiáng)體質(zhì)，降低患病的概率。