員工如果身體不舒服,想請假,那么就要到醫(yī)院找診斷醫(yī)生,醫(yī)院會開具的《病假證明書》,證明書要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。憑借 《病假證明書》找診斷醫(yī)生開具病假條。
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(三)醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 病假超過規(guī)定醫(yī)療期的,需重新評定崗位級別,醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。
病假單幾級醫(yī)院開具都是沒有明確要求的。法律法規(guī)對此沒有規(guī)定,屬于用工自主權(quán),由用人單位自主確定但用人單位應(yīng)當(dāng)對此作出明確規(guī)定,并進(jìn)行公示一般情況下,用人單位選擇醫(yī)院會視醫(yī)院是否對此有嚴(yán)格的制度確定,員工有自選擇權(quán),但建議是正規(guī)的醫(yī)院。
特別注意的是,診斷書上面寫的建議休息的不是病假休息證明,要單獨(dú)開的明確休息多少天的診斷證明書,并且蓋有醫(yī)院的鮮章。
由主治醫(yī)生給親自診治的病人開具病假條,同時在病歷、門診登記表上做好記錄,以備核對,病人拿到病假條后需注意病假條必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方才有效,一般在醫(yī)院門診大廳的服務(wù)臺蓋章。另外病假條需要具有醫(yī)師及以上稱職稱且具備權(quán)的臨床醫(yī)生才具有開放的權(quán)利。