近年來，乙肝病毒一直是一個備受關注的問題。乙肝攜帶者在就業(yè)過程中遭遇新單位拒絕入職的情況時有發(fā)生。這不僅對乙肝攜帶者本人的權益構(gòu)成了侵害，也顯著增加了他們找到合適工作的難度。那么，乙肝病毒攜帶者在面對新單位拒絕入職時應該如何應對呢？

乙肝攜帶者面對新單位的拒絕入職，應該保持冷靜。理解新單位的擔憂并不是針對個人的歧視，而是出于對員工健康和企業(yè)的考慮。有時候，新單位可能并不了解乙肝的傳播途徑、醫(yī)學現(xiàn)狀和進展，他們的拒絕入職可能僅僅是基于對乙肝病毒的不了解和恐懼。因此，乙肝攜帶者面對拒絕入職時，應該選擇合適的時間和方式與招聘方進行溝通。

乙肝攜帶者可以準備相關的醫(yī)學證明和資料，證明自己的乙肝病毒已經(jīng)達到控制狀態(tài)。例如，乙肝攜帶者可以準備乙肝病毒的基因檢測報告，證明自己是乙肝病毒攜帶者而非乙肝患者。乙肝攜帶者可以向醫(yī)生咨詢乙肝的方案，以及乙肝對工作場所和他人的傳播風險，用于向新單位解釋，并表示自己符合工作要求。

乙肝攜帶者可以積極尋求法律援助和權益保護。根據(jù)相關法律規(guī)定，雇主不得拒絕乙肝攜帶者的入職，除非涉及特殊崗位和特殊工作環(huán)境，且經(jīng)過相關部門評估認定。乙肝攜帶者可以咨詢相關法律機構(gòu)，了解自己的合法權益，并尋求法律援助，以維護自己的合法權益。

乙肝攜帶者也可以選擇公開自己的乙肝狀況，倡導大眾的乙肝防治知識和理念，消除對乙肝患者的歧視和偏見。通過分享自己的個人經(jīng)歷和反思，乙肝病毒攜帶者可以引起社會的關注，提高公眾對乙肝的認知和理解。這有助于改善乙肝攜帶者入職的就業(yè)環(huán)境和平等機會。

乙肝攜帶者面對新單位拒絕入職時，應該保持冷靜，理解對方擔憂，并與對方進行溝通。乙肝攜帶者可以準備相關證明材料，積極尋求法律援助，并倡導公眾對乙肝的認知和理解。通過這些努力，相信乙肝攜帶者能夠終找到一份合適的工作，并獲得應有的尊重與平等對待。