如何使打分公正
，拿表演選秀來說，步，打分的分?jǐn)?shù)要根據(jù)評選隊伍確定好，比如，評委要從多個方面點(diǎn)評一支隊伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個0.1都是有確定的評選標(biāo)準(zhǔn)的。
第二，打分細(xì)則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時間內(nèi)完成表演的隊伍可加分0.1到0.3之間，更小的細(xì)則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴(yán)格制定的打分細(xì)則可以確保打分人員不會出現(xiàn)較大幅度的分?jǐn)?shù)差異。
第三，打分時要求打分人員不要把出場隊伍作為比較打分，比如支隊伍表現(xiàn)一般，第二支隊伍表現(xiàn)較好，由此就打一個比較高得分?jǐn)?shù)。正確的打分姿勢應(yīng)該是依照評分細(xì)則來，不要依靠自己的主觀認(rèn)知，因為每個人的主觀觀念有所不同，可能有些評分人員就覺得支隊伍比第二支要好。
第四，打分要么一個人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個別的高分或者低分導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)過低或過高。
第五，為了尋求打分的公正，一般會舍棄分?jǐn)?shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時，也是為了使分?jǐn)?shù)趨于一個差異不大的水平。
第六，打分人員采取匿名方式打分。因為在知道身份的情況下，評分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關(guān)系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。
做大賽評委怎樣打分好
整體印象優(yōu)先：在打分時，首先應(yīng)該考慮選手的整體表現(xiàn)和印象，而不是針對某些細(xì)節(jié)或者小錯誤進(jìn)行扣分。避免極端分?jǐn)?shù)：評委在打分時，應(yīng)該盡量避免給出極端的高分或者低分，以免對比賽的公正性產(chǎn)生影響。保持一致性：評委在打分時，應(yīng)該保持一致性，即在評分標(biāo)準(zhǔn)和評分細(xì)則不變的情況下，對所有選手給出相似的分?jǐn)?shù)。突出亮點(diǎn)：評委在打分時，應(yīng)該注重突出選手的亮點(diǎn)和特長，給予相應(yīng)的加分或者提高分?jǐn)?shù)的比重，以展現(xiàn)選手的特色和優(yōu)勢。糾正偏差：評委在打分時，應(yīng)該注意自身的偏差和錯誤，并及時進(jìn)行糾正，保證評分的公正性和客觀性?？傊u委在進(jìn)行打分時，應(yīng)該遵循公正、客觀、準(zhǔn)確、公開的原則，以便對選手進(jìn)行公正的評價。
7個評委打分和9個評委打分一樣嗎
7個評委打分和9個評委打分可能會一樣，也可能不一樣。這取決于打分標(biāo)準(zhǔn)、評委構(gòu)成、比賽規(guī)模等因素。
如果打分標(biāo)準(zhǔn)非常明確且評委構(gòu)成合理，那么7個評委打分和9個評委打分應(yīng)該是一樣的。因為每個評委都會根據(jù)同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，而且應(yīng)該遵循同樣的原則，例如去掉一個分和一個分然后得出平均分。
然而，如果打分標(biāo)準(zhǔn)不夠明確或者評委構(gòu)成不合理（比如有的評委是專業(yè)從事該領(lǐng)域的，而有的不是），那么7個評委打分和9個評委打分可能會不一樣。在這種情況下，不同評委可能會對同一個選手或作品給出不同的看法和評分，導(dǎo)致終的分?jǐn)?shù)存在差異。
總之，7個評委打分和9個評委打分是否一樣取決于具體情況。如果想要保證評分的公正性和準(zhǔn)確性，需要在打分標(biāo)準(zhǔn)、評委構(gòu)成等方面做好充分的準(zhǔn)備。
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