培訓(xùn)服務(wù),就是由企業(yè)提出培訓(xùn)需求,或者由培訓(xùn)服務(wù)提供商幫助企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)研和分析之后制定培訓(xùn)計(jì)劃(該形式眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不具備此能力),并由培訓(xùn)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行師資匹配和授課教學(xué)的一種傳統(tǒng)服務(wù)形式。該培訓(xùn)服務(wù)商實(shí)則是進(jìn)行“師資販賣”并賺取差價(jià)。
管理咨詢服務(wù),由企業(yè)管理咨詢公司,在企業(yè)診斷的基礎(chǔ)上,分析出企業(yè)出現(xiàn)的問題和亟待解決的問題,并依照企業(yè)實(shí)際情況出具整體解決方案,與企業(yè)管理者確認(rèn)后,依照計(jì)劃進(jìn)行方案實(shí)施和推進(jìn)的一種人力資源服務(wù)類型。
人力資源服務(wù)類型源自于西方,改革開放后逐步引入中國,比較知名的咨詢服務(wù)企業(yè)如麥肯錫、正略鈞策、智林咨詢、北大縱橫等專業(yè)管理咨詢服務(wù)企業(yè)。管理咨詢服務(wù)內(nèi)容廣泛,涵蓋戰(zhàn)略、流程、人力資源、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、營銷管理、品牌管理(包括但不限于上述內(nèi)容)等。
薪資福利服務(wù):提供薪資調(diào)查、薪資福利設(shè)計(jì)和管理等服務(wù),幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬體系。
法律咨詢服務(wù):提供法律咨詢和法律服務(wù),幫助企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。
海外人力資源服務(wù):提供海外招聘、國際人力資源管理和跨文化交流等服務(wù),幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)。