為了貫徹人社部發(fā)（2023）6號(hào)文件精神廣開(kāi)就業(yè)門路，鼓勵(lì)企業(yè)用人，促進(jìn)靈活就業(yè)。聯(lián)盟共建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造勞資雙方利益共同體，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同富裕的美好憧憬。為用人單位提供人力資源配置和管理服務(wù)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造勞資利益共同體，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

“共享員工”指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)以共享模式短期輸出人力的合作用工方式。一般來(lái)講，“共享員工”是在尊重員工意愿，多方協(xié)商一致，不以營(yíng)利為目的前提下，將閑置員工勞動(dòng)力資源跨界共享并調(diào)配至有用工需求缺口的用工主體，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源優(yōu)化配置的用工模式。

監(jiān)督業(yè)績(jī)：管理人員應(yīng)該對(duì)共享員工進(jìn)行定期的業(yè)績(jī)監(jiān)督，以確保他們達(dá)到了工作的標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期的業(yè)績(jī)水平。這可以通過(guò)提供反饋、提供培訓(xùn)和指導(dǎo)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)之間“共享員工”，這一新型的合作模式改變了原有的單一用工模式，有利于企業(yè)降低用工成本，解決用工問(wèn)題，有利于提高人力資源配置效率。但這并沒(méi)有改變勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，在現(xiàn)階段，勞動(dòng)的性質(zhì)仍然是人們謀生的手段，勞動(dòng)仍然存在著數(shù)量和質(zhì)量上差異的特點(diǎn)。