傳統(tǒng)線下簽約模式在簽署效率、風險控制、簽署成本上與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展下的企業(yè)經(jīng)營模式不相適應。傳統(tǒng)合同起草、審批，直至在文件上簽字或蓋章再到后續(xù)的存檔管理比較繁瑣，而電子簽約主要借助數(shù)字簽名、信息加密等技術直接在電子文檔上加蓋簽名或印章來完成合同簽署。 簽字、蓋章是整個簽約過程中的一個動作，中間環(huán)節(jié)還涉及到合同的審批。

互聯(lián)網(wǎng)時代下，用戶行為也將會不斷互聯(lián)網(wǎng)化，不斷更迭的新科技將為用戶提供一個個跨越時間、空間等限制的互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓大家的生活更便利。隨著市場的蓬勃發(fā)展，傳統(tǒng)的簽約方式，將逐漸更便捷、有效、的電子合同簽署方式所替代。

電子合同相較于紙質(zhì)合同而言，具備防篡改、防抵賴、防造假、可追溯等特性。有人會說電子合同這么好用，那什么是電子合同？電子合同真的靠譜嗎？簽署的過程復雜嗎？今天我們就來好好聊一聊這些問題。

電子合同具有法律效力嗎？

電子合同有法律效力保障。目前，《中華人民共和國電子簽名法》第13、14條認可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國合同法》第10、11條認可以數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體；《人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條認可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。

合同/文件電子化一定是未來趨勢：比如勞動合同1、電子勞動合同可以一次性簽多份，多人入職的情況下，法人可以實現(xiàn)簽字、蓋章一步完成。2、遠程簽署，電子勞動合同實現(xiàn)了視頻遠程面試后直接簽署合同，避免招聘外地員工的一些應聘顧慮。3、合法性的問題，很多企業(yè)的勞動合同條款不規(guī)范，內(nèi)容不便于勞動部門監(jiān)管，電子化之后易于檢索，制止企業(yè)非法約束和侵占勞動成果等。4、易于管理，不管是企業(yè)還是勞動者，合同丟失和更換續(xù)簽都是一個麻煩的事情，用電子檔的根據(jù)簽訂時間檢索就可以有效管理。