一、中心戰(zhàn)略主體構(gòu)成:

聯(lián)盟組織、聯(lián)盟成員和用人單位。

二、中心戰(zhàn)略發(fā)展方向:

農(nóng)民工，城市非全日制和零星勞動者，“三退人員”；中、小、微企業(yè)和個體工商戶等等。

聯(lián)盟共建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞資利益共同體、合作共贏，高質(zhì)量發(fā)展。

收獲省人、省事、省錢，防范風險。簡稱“三省一防”。同時提高勞動生產(chǎn)率，倍增經(jīng)營效益。

規(guī)范個體勞務(wù)不合規(guī)和代開發(fā)票增加稅費的錯誤作法；消除錯誤規(guī)避工資支付造成的財務(wù)堰塞湖和財務(wù)腸梗阻等勞動、社保和稅務(wù)的法律風險。

實現(xiàn)人力資源宏觀與微觀配置、微觀與宏觀管理相結(jié)合，改善管理結(jié)構(gòu)， 提升管理水平，防范和消除勞動糾紛，打造高質(zhì)量發(fā)展。

靈活就業(yè)的優(yōu)勢在于為個人提供了更大的自主權(quán)和控制權(quán)。個人可以根據(jù)自己的意愿和需要決定工作的時間、地點和項目。這種自由度可以提高個人的工作滿意度和生活質(zhì)量。同時，靈活就業(yè)也為企業(yè)提供了一種更加靈活和的勞動力配置方式。企業(yè)可以根據(jù)項目需求和成本效益選擇靈活就業(yè)者，避免了長期雇傭的承諾和固定成本。

靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于建立在工商業(yè)制度和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)，上門維修服務(wù)等各種勞務(wù)人員。

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障工作機構(gòu)應(yīng)加強對靈活就業(yè)人員的管理，協(xié)調(diào)有關(guān)方面為靈活就業(yè)人員解決具體困難，并對其工作進行經(jīng)常性檢查和指導。靈活就業(yè)人員應(yīng)服從社區(qū)勞動保障機構(gòu)的管理，遵守有關(guān)規(guī)章制度，在社區(qū)勞動保障機構(gòu)的指導下從事靈活就業(yè)工作。