作為高工，代表著所在單位技術(shù)水平的高峰和技術(shù)崗位職務(wù)的較高級別。在現(xiàn)任崗位，更受上級器重，更容易把握升職加薪的機會；跳槽換工作，有證書做背書，也同樣意味著高起點、高薪資。
職稱是指通過評定或者認(rèn)定獲得的職稱證書，是個人資格、能力、學(xué)識，被社會廣泛接受、認(rèn)可的一種評價。對于個人來說，職稱還與個人的職位晉升和工資福利相掛鉤，是工程行業(yè)的敲門磚、金鑰匙。對于企業(yè)來說，是資質(zhì)評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必備條件。
破格申報高級職務(wù)者必須具有下列條件中的二條
1、獲得部、省級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家或廠長、經(jīng)理。
2、獲得國家科技進(jìn)步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發(fā)明獎、成果獎、自然科學(xué)獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得金、銀產(chǎn)品獎或省、部級產(chǎn)品獎或工程獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人；創(chuàng)、省級新產(chǎn)品獎的主要生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、直接主持完成大型項目或負(fù)責(zé)大中型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作或?qū)Ψ枪兄破髽I(yè)技術(shù)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者；企業(yè)連續(xù)二年營業(yè)收入在2000萬元以上（省確定的山區(qū)縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區(qū)縣200萬元以上）的主要負(fù)責(zé)人。
4、在技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新、改造、專利、推廣、應(yīng)用中，取得的經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二年（申報高級職務(wù)的前二年）占本企業(yè)利稅總額（400萬元以上，貧困山區(qū)200萬元以上）20%以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。
5、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在省內(nèi)同行業(yè)中推廣的主要貢獻(xiàn)者；擔(dān)任中級職務(wù)期間，成績顯著，并獲得省級以上先進(jìn)工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發(fā)表過兩篇以上被同行專家認(rèn)定為有價值的學(xué)術(shù)論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。
工程高級職稱評審流程
1、送審
在此我們之前，先確認(rèn)學(xué)生自己的條件是否能達(dá)到。每個不同等級的職稱要求的學(xué)歷、年限、業(yè)績發(fā)展成果進(jìn)行等等這些都是一個不一樣的，對照人社局發(fā)布的官方政策相關(guān)文件核實清楚。
符合條件后，提交的審核材料必須按照當(dāng)年審核通知書的要求提交。 此外，要強調(diào)、清晰、規(guī)范、整潔，保證質(zhì)量，并在系統(tǒng)中如實填寫和申報。
2、審核
填寫完個人系統(tǒng)后，點擊系統(tǒng)提交給法人實體。這一步驟，是由法人實體對申請人的材料進(jìn)行審核，并根據(jù)審核前公布的情況，按要求填寫審核意見。
經(jīng)法人同意后，報主管部門或非公有制人才職稱申報點考核。
3、評審
主管管理部門通過審核后，就會到評審委員會可以進(jìn)行會計職稱申報的正式評審。評委會辦或廣州市專業(yè)信息技術(shù)人員資格評價研究中心會再次審核，然后評議，一般是采取少數(shù)服從多數(shù)的原則問題進(jìn)行投票表決。
如果你是評價高職稱的朋友，還有一個反駁環(huán)節(jié)，需要在規(guī)定的時間進(jìn)行反駁！ 答復(fù)通過后，離成功不遠(yuǎn)了！
4、公示
鑒定職稱的朋友可以來到這一步，基本上可以松一口氣，但還不能說 一定能拿到職稱證書。
宣傳也很重要，職稱評審委員會設(shè)立單位應(yīng)至少對評審結(jié)果進(jìn)行5個工作日的宣傳，并接受社會監(jiān)督。 如果在宣傳期間報告投訴，以前的所有努力都可能失敗。
5、發(fā)放證書
只要我們上面的公示沒什么社會問題，你的材料就會到人社局手里，審批人員同意后，就可以進(jìn)行辦理會計職稱證書了!
高級工程師職稱每年只申請一次，所以我們應(yīng)該爭取各方面的考慮，爭取成功！
評定內(nèi)容：
學(xué)術(shù)成果：包括發(fā)表的論文、著作、專利等。
工作業(yè)績：包括完成的項目、工程、教學(xué)任務(wù)等。
業(yè)務(wù)能力：包括技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等。
繼續(xù)教育：包括參加的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)成果等。