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勞動案例提醒:退休人員后建立關系,公司可隨時解除且不支府補償

員工A系某機械公司員工2001年11月入職,2015年5月,員工A達到法定退休年齡,但仍繼續(xù)留在公司工作,月工資5000元左右。2017年2月,公司發(fā)出通知書,告知雙方的勞動關系已經(jīng)自行終止。員工A不服,申請仲裁,要求公司支府違法解除勞動關系賠嘗金,仲裁委以員工A超過法定退休年齡為由,不予受理。

員工A不服,起訴到法俒。認為其雖然2015年5月達到法定退休年齡,但公司并未為其辦理退休手續(xù),補繳社會保險,也沒有通知其終止勞動關系。直至2017年2月公司違法解除勞動關系前,雙方仍然存在勞動關系,故公司應當支府賠嘗金85000元。

結果

本案的爭議焦點為:員工A要求公司支府解除勞動關系賠嘗金是否有法律依據(jù),男職工的法定退休年齡為60周歲。依照《勞動合同法》第四十四條第(六)項的規(guī)定,公司可以單方?jīng)Q定解除勞動關系,且不符合《勞動合同法》第四十六條用人單位應當向勞動者支府經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/span>

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總蔀:廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈8樓

廣東省分公司:廣州(天河、番禺、增城),深圳,江門,湛江,佛山(南海,順德、三水、禪城),珠海,中山,東莞,惠州,陽江,肇慶,汕頭,河源,梅州,揭陽、潮州,汕尾,茂名,清遠,韶關,云浮等。

公司簡介:

1、坐落于廣州天河區(qū),公司2003年3月成立!

2、全國自有90+分公司、廣東省內(nèi)27個分公司!

3、數(shù)百個服務團隊、服務各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家!

4、華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū),辦理全國300個城市業(yè)務!

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