入職體檢都要查什么？

內(nèi)科檢查：主要是醫(yī)生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊。

外科檢查：入職體檢的項目醫(yī)生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。

血常規(guī)：篩查是否有貧血，血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常，對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。

尿常規(guī)：初步判斷腎臟功能及泌尿系統(tǒng)疾病。

肝功能：入職體檢的項目主要檢查谷丙轉(zhuǎn)氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項，對肝臟健康進行系統(tǒng)檢查，如各種肝炎、腫瘤等。

胸部X光片：入職體檢的項目，也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。特別提醒那些近期擬備孕人士或已孕女士不要做此項檢查。

心電圖：這是對心臟功能狀態(tài)進行檢查的基本方法。

腹部超聲檢查：檢查肝、腎、脾、胰、雙腎及臨近組織的健康狀況。

員工體檢福利制度的意義

1.關(guān)心員工身心健康

員工是企業(yè)重要的財富，他們的身體健康狀況直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)效率和企業(yè)形象。開展員工體檢福利制度可以及時發(fā)現(xiàn)員工身體健康問題，預防疾病發(fā)生，提高員工身體素質(zhì)和生活質(zhì)量。

2.提高員工滿意度和生產(chǎn)力

員工在企業(yè)的工作時間長，工作強度大，常常因為工作繁忙而忽略了自己的身體健康。如果企業(yè)能為員工提供定期體檢和健康檢查，不僅能夠讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，也能夠提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。

3.塑造企業(yè)良好形象

企業(yè)開展員工體檢福利制度，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，有利于樹立企業(yè)良好的形象，提高企業(yè)的社會責任感和公信力。

根據(jù)以往整理的情況來看，目前體檢問題多的項目應該就是抽血了，這是體檢必查的項目，血常規(guī)和肝功能出現(xiàn)的問題較多，主要是看有無血液病和傳染病（梅毒、HIV）等；B超、胸透、心電圖等項目的問題也不少，像囊腫、結(jié)石、肺結(jié)核、心律異常等都是比較常見的問題了，有些地方肺結(jié)核即使好也是不給合格的；后就是血壓和視力了，由于緊張、情緒波動、肥胖等原因也會導致血壓不穩(wěn)定，影響體檢結(jié)果，個別崗位對視力和聽力的要求比較高，達不到要求也不行，還有就是身高，有些特殊的崗位對身高也有一定的要求，希望大家注意！

經(jīng)期女性的分泌會導致身體很多的變化；另外，在經(jīng)期進行婦科檢查，很容易造成感染；如果是做尿液化驗，還會導致出現(xiàn)尿隱血陽性的結(jié)果出現(xiàn)。因此，女性經(jīng)期體檢出來的數(shù)據(jù)是不夠準確的。

健康小貼士：女性的朋友在去醫(yī)院體檢時一定要注意避開經(jīng)期，建議等5-7天后再去做體檢，月經(jīng)后5-7天進行婦科檢查的準確度更高哦。