勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義的理解。有學(xué)者認(rèn)為，根據(jù)給付的標(biāo)的，合同可以分為三大類，類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，例如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)為給付標(biāo)的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇傭合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。

在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和《人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》予以調(diào)整。

離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒(méi)有，換句話說(shuō)，沒(méi)有工作，一般勞動(dòng)者等于無(wú)生活的保障。從理論上說(shuō)，勞動(dòng)法律沒(méi)必要對(duì)已有保障的離退休人員再提供額外的基本的保障，因此，已過(guò)退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。