1.降低成本：靈活用工平臺(tái)可以偉項(xiàng)目工期短或季度性的企業(yè)提供彈性的用工方案，讓企業(yè)根據(jù)需求靈活調(diào)整員工數(shù)量和工作時(shí)間，降低用人成本。

2. 彈性分配人員：傳統(tǒng)用工方式需要繁瑣的人員管理和考核，而且容易出現(xiàn)人員調(diào)動(dòng)管理雜亂、考核記錄不清晰和招聘困難等問(wèn)題。而靈活用工平臺(tái)可以隨時(shí)記錄自由職業(yè)者的個(gè)人情況和工作考勤表現(xiàn)。

3. 批量發(fā)放：以往的發(fā)薪方式，時(shí)間長(zhǎng)、手續(xù)多、對(duì)私打款存在一定風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)靈活用工平臺(tái)可以一鍵批量發(fā)放，簡(jiǎn)單方便，還可以單獨(dú)調(diào)整員工薪資信息，還能隨時(shí)通過(guò)平臺(tái)參考?xì)v史發(fā)放記錄。