中央企業(yè)國有企業(yè)混改的要求及注意事項徐文彪I58撥OI43轉799O

國企央企混改相關問題：

1.國企央企入股后，實際出資？是否分享、承擔企業(yè)利潤盈虧？

答復：國企央企只是名義上的出資股東，代持股。并不實際履行出資義務，也不承擔分享企業(yè)的利潤，企業(yè)盈虧由實際股東自負

2.國企央企入股后，是否會參與企業(yè)的日常經(jīng)營決策？

答復：國企央企只是混改股東，企業(yè)的各項經(jīng)營決策由實際股東決定，國企央企并不參與其中

近年來，國企混改試點、雙百行動、科改示范行動、《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》相繼啟動實施，由點到面逐步掀起了大范圍的國企綜合改革浪潮，取得了一批有代表性的成果和經(jīng)驗。7月18日，“全國國有企業(yè)改革深化提升行動”動員部署電視電話會議在北京召開，新一輪國企改革深化提升行動拉開帷幕。政策形勢表明，在新一輪改革中，完善現(xiàn)代公司治理、深化混合所有制改革、中長期激勵擴面提質、強化科技創(chuàng)新以及三項制度改革、職業(yè)經(jīng)理人制度等綜合改革舉措將會更大力度推進。

國有企業(yè)與央企混改的條件是什么？

1、要求公司目前無異常(有異常記錄的解除可)

2、金融類公司我們不接受混改。

3、建議你這邊新注冊的公司混改。

4、公司不能是p2p行業(yè)，需要實繳注冊資金。

混改的操作步驟與流程尤為復雜，需要各方起草合適的協(xié)議和合同，并通過嚴格的審批流程，以確保投資和管理方的資金合法、透明、有效利用。在混改的實施過程中，各方要密切合作，積極協(xié)調，共同將混改這一改革推動向前。

國有企業(yè)股權和分紅激勵政策的梳理與解析；2、股權激勵的理論基礎、歷史演變及發(fā)展；3、股權激勵的七種典型模式、適用范圍及對應的典型案例；4、股權激勵方案設計的“九定實戰(zhàn)模型”；5、超額利潤分享等三種分紅激勵方式的實戰(zhàn)要點、適用范圍及典型案例解析；6、股權和分紅激勵的相關財稅問題處理；7、股權激勵的典型成功案例解析（十個具有代表性的典型案例詳解）；8、國有企業(yè)股權激勵的操作流程和各環(huán)節(jié)工作要點；9、兩家國有企業(yè)實施股權激勵的歷程及方案詳解。