盡職調(diào)查主要包括如下幾個(gè)方面:
一、行業(yè)和市場盡職調(diào)查:看企業(yè)所在行業(yè)的前景和企業(yè)所處的地位。
二、企業(yè)運(yùn)營盡職調(diào)查:看企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)模式、核心競爭優(yōu)勢、管理架構(gòu)、流程。
三、財(cái)務(wù)盡職調(diào)查:看企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及現(xiàn)金流模式,以便進(jìn)行盈利預(yù)測和建立財(cái)務(wù)模型進(jìn)行估值。
四、法律盡職調(diào)查:主要是判斷企業(yè)上市的可行性和可能的時(shí)間表,確定投資企業(yè)的交易架構(gòu)。
五、人力資源盡職調(diào)查:主要是對(duì)管理團(tuán)隊(duì)與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系進(jìn)行評(píng)估,對(duì)管理者的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行評(píng)估,以及對(duì)薪酬激勵(lì)體系進(jìn)行評(píng)估。目的是方便未來招聘新的管理團(tuán)隊(duì)加盟及建立有效的管理層激勵(lì)制度。
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