工程師申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
地區(qū)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國標(biāo)
《規(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展工程師申報(bào)，均應(yīng)組建工程師申報(bào)會，申報(bào)會組員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。人社部對工程師申報(bào)會實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，工程師申報(bào)會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)重新核準(zhǔn)備案。
工程師申報(bào)會分為高、中、初三個(gè)類別。咨詢電話/微：182-0592-8884魏工。
對于高工工程師申報(bào)會的備案，《規(guī)定》明確，各部門、企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會等組建的高工工程師申報(bào)會由人社部門核準(zhǔn)備案；各地區(qū)組建的高工工程師申報(bào)會由省人社部門核準(zhǔn)備案；其他用人單位組建的高工工程師申報(bào)會，按工程師申報(bào)管理權(quán)限由省以上人社部門核準(zhǔn)備案。
申報(bào)人一般應(yīng)按工程師層逐申報(bào)工程師申報(bào)。不過，《規(guī)定》中明確對三類人“特殊照顧”：
1、取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)人才，可直接申報(bào)高工工程師申報(bào)；
2、對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可合理放寬資歷、年限等條件限制；
3、對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬和任職年限要求。
根據(jù)《規(guī)定》，工程師申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)分為標(biāo)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各工程師系列標(biāo)準(zhǔn)由人社部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地依據(jù)標(biāo)，結(jié)合本地實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有工程師申報(bào)權(quán)的用人單位依據(jù)標(biāo)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。
“地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于標(biāo)?！薄兑?guī)定》在規(guī)定剛性、原則性的同時(shí)，充分考慮各地區(qū)、各部門實(shí)際，賦予一定的自由裁量權(quán)。
2、工程師申報(bào)程序是啥？
申報(bào)、審核、申報(bào)、公示、確認(rèn)
1986年以來，為加強(qiáng)和規(guī)范工程師申報(bào)工作，原人事部先后印發(fā)了系列政策文件，來建立工程師申報(bào)組織、規(guī)范申報(bào)程序。但這些規(guī)定比較分散、缺乏系統(tǒng)性、效力層次不高，有些政策已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)階段工程師申報(bào)工作需要。
為此，2016年，印發(fā)《關(guān)于深化工程師制度改革的意見》，提出加強(qiáng)工程師申報(bào)管理法治建設(shè)，完善工程師政策法規(guī)體系。隨后，人社部門通國調(diào)研、座談起草了《規(guī)定》初稿，并于去年8月，將《規(guī)定》草案面向社會征求意見。經(jīng)梳理匯總，共收到710余條意見建議。
由一般性政策文件上升為部門規(guī)章，這位負(fù)責(zé)人指出，《規(guī)定》的頒布將對從源頭上規(guī)范工程師申報(bào)程序，依法加強(qiáng)工程師申報(bào)管理，切實(shí)bao證工程師申報(bào)質(zhì)量起到重要作用。據(jù)介紹，《規(guī)定》規(guī)范了工程師申報(bào)的基本程序，包括申報(bào)、審核、申報(bào)、公示、確認(rèn)等。
3、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域如何開展工程師申報(bào)？
可由所在單位或人事輔助等履行程序
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才已占全國技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量已達(dá)3822萬人，占比52.2%。隨著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才隊(duì)伍的不斷壯大，其工程師評價(jià)需求也不斷增強(qiáng)。
然而，部分經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才反映，工程師申報(bào)申報(bào)渠道不夠暢通，不利于其技術(shù)人才隊(duì)伍的成長發(fā)展。
為確保經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才在工程師申報(bào)中享有同等待遇，《規(guī)定》明確對經(jīng)濟(jì)組織和自由者工程師申報(bào)同樣適用，使其參加工程師申報(bào)有依據(jù)、有保障。同時(shí)，對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域技術(shù)人才工程師申報(bào)提出具體要求，明確了審核、公示的主體，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處?！敖?jīng)濟(jì)組織的技術(shù)人才申報(bào)工程師申報(bào)，可以由所在工作單位或者人事輔助等履行審核、公示等程序。自由者申報(bào)工程師申報(bào)，可以由人事輔助等履行審核、公示等程序。”此外，《規(guī)定》還明確要建立工程師評價(jià)服務(wù)平臺，推廣在線申報(bào)，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上、網(wǎng)上反饋，實(shí)行工程師申報(bào)電子，電子與紙質(zhì)具有同等效力。
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