自新冠疫情發(fā)生以來，因工作需要經(jīng)常加班，公司承諾疫情過后會給予補休，沒有支付加班工資。那么疫情防控期間的加班工資應(yīng)當如何計算呢？

根據(jù)省人社廳《關(guān)于妥善處理冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的通知》精神，春節(jié)法定假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于百分之三百的工資。春節(jié)調(diào)休假和國家延長假期期間，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資。

也就是說，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當按照百分之三百的標準支付加班工資。疫情防控期間加班的，可以安排補休，不能安排補休的，則應(yīng)當按照百分之二百的標準支付加班工資