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一、工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在用人單位工作年限來確定，工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資，按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計算。工人跟隨工廠搬遷的工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)，工人解除勞動合同的工廠應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條...

二、工廠搬遷員工是不是應(yīng)該得到相應(yīng)的賠償

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在當(dāng)代的社會，如果工廠面臨的拆遷導(dǎo)致工廠搬遷，這個時候勞動者如果離職的話是需要根據(jù)不同的情況來作出判斷的，比如說工廠搬遷的地點并不是特別的遠(yuǎn)，那么勞動者是沒有權(quán)利要求用人單位對此進(jìn)行一定的賠償?shù)?。若是勞動者所在，用人單位無緣無故辭退勞動者需要賠償。

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