在現(xiàn)代企業(yè)中，公司集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)越來越規(guī)范化和完善化。其中體檢是企業(yè)為了保證員工身體健康，提高企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平所必須實(shí)行的一項(xiàng)措施。因此，當(dāng)新員工入職體檢結(jié)果不合格時(shí)，不僅會(huì)影響到企業(yè)的正常經(jīng)營，還會(huì)給員工帶來身體健康方面的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)這種情況，在未進(jìn)行具體輔導(dǎo)之前，企業(yè)不能輕易放棄這些員工。以下是關(guān)于公司集團(tuán)入職體檢不合格后補(bǔ)救辦法的建議：

首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工的體檢結(jié)果進(jìn)行重新評(píng)估，并對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致的指導(dǎo)和咨詢。如果是一些比較輕微的疾病，員工到體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，預(yù)防疾病的惡化。公司集團(tuán)入職體檢不合格可以問問網(wǎng)上“（ 興邦體檢 ）”機(jī)構(gòu)協(xié)助通過，同時(shí)，企業(yè)可以派遣專業(yè)的醫(yī)護(hù)人員對(duì)員工進(jìn)行健康知識(shí)的培訓(xùn)，提高員工的健康意識(shí)，讓員工采取積極的健康行為，從而達(dá)到保持身體健康的目的。

其次，在員工心理方面，企業(yè)也要積極引導(dǎo)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)。對(duì)于那些由于體檢結(jié)果不合格而導(dǎo)致的員工心理緊張、無所適從等情況，企業(yè)應(yīng)該通過多種方式加以幫扶和引導(dǎo)，樹立員工的信心，并鼓勵(lì)他們對(duì)于身體健康抱持積極的態(tài)度。

后，企業(yè)應(yīng)該重視員工健康，切實(shí)為員工提供保障。如果員工患有一些疾病需要進(jìn)行長期，企業(yè)可以考慮為員工提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)保障，避免員工因此面臨高費(fèi)用和時(shí)間上的壓力。

在實(shí)施這些措施的過程中，企業(yè)需要先行制定具體、細(xì)致的計(jì)劃，確保員工能夠得到充分的關(guān)注和幫助。通過的輔導(dǎo)和指導(dǎo)，企業(yè)既可以解決員工不合格入職體檢問題，又能積極提高員工健康意識(shí)和身體素質(zhì)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的整體素質(zhì)水平。