針對性：設計或選擇工作服的時候要根據(jù)行業(yè)的不同、工作崗位的不同、工作性質(zhì)的不同、性別的不同而定，考慮到這些方面的因素，所以在定做工作服的時候一定要說明需求，才能使得設計出來的工作服適合工作環(huán)境，比如說有些崗位不能用金屬拉鏈，就可以用紐扣等代替。

款式選定后，就是面料了，其實這也很簡單，比如說你做行政職業(yè)裝，那么工作服廠家會給你推薦幾種常用的面料，其他行業(yè)工作服以此類推，不同工作服有幾種常用面料，基本上看一兩個廠家就了解差不多了。有的單位喜歡很多廠家來進行比對，其實這個是完全沒有必要的，浪費精力與時間，后選擇的也不一定是的。

在網(wǎng)上找到合適的工作服廠家后，先詢問一下定做流程，付款方式等，差不多了解后，可以讓廠家提供一些款式選擇，如果量多的話，自己也可以指定款式、面料按需定制。

在網(wǎng)上定制時，有的客戶很擔心衣服質(zhì)量，這種擔心也是可以理解的，畢竟定做的工作服一般都不會是少數(shù)，萬一質(zhì)量不行，衣服上又印上了logo，根本就退換不了。那么如何解決這種問題呢？