民主測評在機關(guān)、國有企事業(yè)單位中有著廣泛的應(yīng)用，在年度考核、干部選拔任用、職稱評審等工作中都需要單位干部職工參加各種民主測評。干部人事制度改革背景下，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用要求越來越高、事業(yè)單位年度考核逐漸加強，民主測評工作更加成為組織人事部門經(jīng)常且重要的一項工作。

機讀或掃描識別率影響準(zhǔn)確率

無論機讀還是掃描方式，都天然地存在由設(shè)備自身性能決定的識別率，而且對紙質(zhì)測評表識別率永遠都都不可能達到百分之百，設(shè)備固有的識別率影響了結(jié)果的準(zhǔn)確性。為了保證準(zhǔn)確，又不得不需要人工干預(yù)、逐一核對報錯測評表、重新統(tǒng)計，這又工作量和壓力增加很多。

無法采集群眾的意見、建議

由于這種方式仍然需要填寫紙質(zhì)測評表，仍存在筆跡留痕問題，因此一般都采集不到干部職工具體意見和建議，即使測評表設(shè)計了意見建議欄，填寫者往往寥寥無幾。

民主測評事關(guān)緊要，不允許出現(xiàn)任何紕漏，因此系統(tǒng)特別提供了測試模式和正式模式，允許設(shè)置后先進行測試，確認無誤后可一鍵清除測試數(shù)據(jù)，再啟動正式模式。