為什么要評(píng)職稱，對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。如通過(guò)了專家評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審，你就獲得了擔(dān)任某級(jí)別——比如說(shuō)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，被授予資格，代表你的專業(yè)水平。光有資格還不夠，只有在被聘任之后，你才能享受高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的待遇，如果沒(méi)有單位聘用，只是一種標(biāo)簽。有的外企可能不承認(rèn)。但一旦取得，任職資格不會(huì)被取消，將來(lái)調(diào)動(dòng)到新單位以后，新單位會(huì)根據(jù)對(duì)你的資格進(jìn)行確認(rèn)，如果確認(rèn)有效，新單位就可以據(jù)此對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘任。

在大多數(shù)的行業(yè)和崗位上，初級(jí)職稱的有無(wú)都是極其關(guān)鍵的一個(gè)因素，它可能不像中級(jí)職稱那樣惹眼和價(jià)值明顯，但它所代表的實(shí)際意義就是證明自己目前應(yīng)有的技術(shù)水平和與之相匹配的崗位待遇，更是之后申請(qǐng)中級(jí)職稱的一個(gè)基本要素。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來(lái)一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

對(duì)于初級(jí)職稱的取得，一般有兩種途徑，一是申報(bào)評(píng)審取得，二是考試取得，申報(bào)評(píng)審是晉升職稱的主要途徑，考試常見(jiàn)于會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師職稱。 這兩種途徑完全不同，申報(bào)評(píng)審需要申報(bào)人整理齊全所需要的材料在規(guī)定的時(shí)間提交給相關(guān)部門進(jìn)行審核，在規(guī)定的時(shí)間會(huì)進(jìn)行結(jié)果公示，隨后會(huì)通知人員領(lǐng)取證書，考試就是通過(guò)統(tǒng)一職稱考試即可，通過(guò)開(kāi)始即取得初級(jí)職稱。