一、個人金錢方面的提升

工資。職稱直接關(guān)聯(lián)的就是漲工資了。正常情況下，職稱和工資是一一對應(yīng)的了，有了中級工程師證，就是一個合格的工程師，在單位每個月就能多100-1000元的工資（各地區(qū)不一樣），一年也是好幾千的收入了。

部分的企業(yè)，在員工取得中級工程師證，成為一名工程師后還會發(fā)放一筆獎勵。尤其是大量缺少職稱的建筑行業(yè)，更是出臺很多鼓勵員工考證的優(yōu)惠政策。

五險一金。這個很好理解，工資增加了，自然保險繳納的基數(shù)就增加了。退休前進(jìn)入中級職稱，繳納的基數(shù)變多以后，退休以后能到手的自然也就多了。

舉個例子：同樣是60歲，繳納比例一樣，工齡一樣，擁有中級職稱的人員退休金會多上大幾百，甚至一千多。

因為目前新政策決定退休金多少的是三個因素：繳納年限、繳納基數(shù)、繳納比例。所謂的繳納基數(shù)簡單地說就是個人的工資多少。

特別提醒：部分省份對于退休以后的職稱還有額外的福利待遇。

晉升的前提條件。

職場人士都有自己的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃的目標(biāo)也離不開高級職稱的評定。但是飯要一口一口，路要一步一步走，沒有低級的職稱，如何評定高級職稱？

想要成為高級職稱的一個條件就是要在中級職稱上面工作多少年，工作多久！

中級工程師是成為高級工程師的必經(jīng)階段，無法跳過的階段。

公司升職的規(guī)定。

很多公司規(guī)定想要晉升到某個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須要具備相對應(yīng)的職稱。尤其是在醫(yī)院、建筑行業(yè)為盛行。

比如說某個建筑公司的現(xiàn)場監(jiān)理，一般都要具備中級職稱才能擔(dān)任，而不是任何人都可以擔(dān)任的。

比如說在醫(yī)院與學(xué)校，沒有職稱的時候想升職，幾乎不可能。（話說醫(yī)院與學(xué)校是職稱晉升艱苦的地方）

其實(shí)現(xiàn)階段，中級工程師已經(jīng)是個必備標(biāo)準(zhǔn)的職稱了，也是升職的前提條件。不是說有了職稱就能升職，但是升職必須要有職稱。

在一個專業(yè)領(lǐng)域中，中級工程師非常有用，不僅是對個人專業(yè)知識和能力的一種肯定，更能給今后的生活帶來更高的保障，而且后期如果想要取得高級職稱，還必須具備中級職稱才能進(jìn)行申報。