為什么要評(píng)職稱(chēng)，對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。如通過(guò)了專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審，你就獲得了擔(dān)任某級(jí)別——比如說(shuō)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，被授予資格，代表你的專(zhuān)業(yè)水平。光有資格還不夠，只有在被聘任之后，你才能享受高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇，如果沒(méi)有單位聘用，只是一種標(biāo)簽。有的外企可能不承認(rèn)。但一旦取得，任職資格不會(huì)被取消，將來(lái)調(diào)動(dòng)到新單位以后，新單位會(huì)根據(jù)對(duì)你的資格進(jìn)行確認(rèn)，如果確認(rèn)有效，新單位就可以據(jù)此對(duì)你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘任。

在大多數(shù)的行業(yè)和崗位上，初級(jí)職稱(chēng)的有無(wú)都是極其關(guān)鍵的一個(gè)因素，它可能不像中級(jí)職稱(chēng)那樣惹眼和價(jià)值明顯，但它所代表的實(shí)際意義就是證明自己目前應(yīng)有的技術(shù)水平和與之相匹配的崗位待遇，更是之后申請(qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的一個(gè)基本要素。

很多時(shí)候用人單位會(huì)依據(jù)職稱(chēng)、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱(chēng)就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱(chēng)是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱(chēng)，可以為自己帶來(lái)一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

初級(jí)職稱(chēng)是我們職稱(chēng)晉升之路上的道關(guān)卡，初級(jí)職稱(chēng)在不同行業(yè)中有著不同的類(lèi)型和稱(chēng)謂，比如在工程技術(shù)領(lǐng)域初級(jí)職稱(chēng)是助理工程師，在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域初級(jí)職稱(chēng)是助理農(nóng)藝師，新聞?lì)I(lǐng)域初級(jí)職稱(chēng)叫助理編輯，無(wú)論稱(chēng)謂有多不同，這些都是初級(jí)職稱(chēng)。