看學歷，可以顯著降低招聘時候的判斷成本。我自己參加過招聘工作，也認識不少人事部門的人，大家對學歷決定能力這塊，深以為然?！皩W歷不代表能力”“學歷不行不代表能力差”，僅僅是個例?，F實情況來說，普遍的概率就是“學歷越高能力越強”，“學校越好水平越高”。那么我們企業(yè)招人，為啥不選擇風險小成本低的判斷方式？干啥去賭ssr幾率？

現在好工作，具體來說就是——大城市里的、收入算本地中等以上、體面的工作，還是處于企業(yè)強勢的狀態(tài)，企業(yè)不愁沒人來應聘。所以對于人事部門的人來說，招聘時候，如何快速判斷出你的個人素質水平高低、個人素質水平的上下限是位的。那種跳槽來的中高層我們不討論，就看基層年輕員工來說的話，其實在招聘時候，只要不是專業(yè)性很強的崗位，用人單位是不會特別過分地看你是不是專業(yè)對口、實習經歷對口的，因為就像你說的，鍛煉一下都能勝任，但不能真的就按照崗位要求去招人，求其上者得其中，而且這不單單說是能不能勝任現在崗位職責的事兒，還涉及到企業(yè)的人才儲備、人才梯隊、后備干部等等。因此用人單位在招基層員工、應屆畢業(yè)生的時候，主要的就是看你個人能力、素質的下限如何，而一個好大學的學歷，基本就給這個人板上釘釘了，能力素質差不了。

對于企業(yè)來說就是，在211、985學生都挑花眼的時候，為啥要考慮其他普通學校的？我吃自助餐去，滿桌鮑魚龍蝦安格斯牛肉讓我選，我肚子有限，難道還吃一大碗炸醬面么？

其實很多公司，在招聘環(huán)節(jié)都是不完善的，有的走過場似的，有的花里胡哨的，真正能夠通過招聘環(huán)節(jié)完完整整地展現一個人的素質，至少我見過的單位的招聘水平，都是不可能的。所以對簡歷上這個人能力素質的認定，有效也是簡單粗暴的一個方式就是，看學歷

因為咱們國家的高考體制是比較公平的，我們不排除各種法外渠道上大學的，但不要拿個例來杠，總體來說，大家上了好大學，都是自己考上去的。那么在一個相對公平的體制下，其中的佼佼者，肯定是能力出眾的人，這個是毋庸置疑。