隨著建筑資質(zhì)改革的進(jìn)行及行政審批告知承諾制的推行，對建筑企業(yè)的核查變更更為嚴(yán)格，從過去可以看出資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查已經(jīng)成為建筑企業(yè)監(jiān)管的主要方式，并且逐漸常態(tài)化。

建筑資質(zhì)核查是國家為監(jiān)督建筑企業(yè)資質(zhì)維護(hù)對已獲得資質(zhì)企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)不定期抽查活動(dòng)。

一提起建筑資質(zhì)核查，許多企業(yè)都分外頭大。過去，國家將主力放在了前期的資質(zhì)核查上，不甚重視對建筑企業(yè)的事中事后監(jiān)管。因此，許多企業(yè)對此不夠重視，賭自己不會被抽中。

近幾年來，部分資質(zhì)的審核制度由審批制改為了備案制，強(qiáng)調(diào)了事后監(jiān)管，國家也明確要求了主管部門對建筑企業(yè)的事后資質(zhì)核查，企業(yè)若再對此不以為意，任性妄為，等到被抽中的那天才追悔莫及。而有的企業(yè)盡管在資質(zhì)維護(hù)上十分投入，但由于不夠了解國家核查內(nèi)容和相關(guān)知識，走了許多彎路。企業(yè)十分關(guān)注的建筑資質(zhì)核查都包含了哪些方面呢？

國家有關(guān)主管部門主要根據(jù)企業(yè)所辦理的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查，主要體現(xiàn)在企業(yè)人員設(shè)置是否齊全、工程項(xiàng)目是否真實(shí)存在、是否有違法違規(guī)行為、企業(yè)信息是否有效一致。

1、企業(yè)人員設(shè)置是否齊全。

企業(yè)資質(zhì)類型和等級不同，其具體人員配置要求有所不同。人員配備耗時(shí)耗錢，一直是許多企業(yè)辦理資質(zhì)的一大難題。因此，有的企業(yè)會在這方面“偷懶”。而人員方面，也是主管部門的重點(diǎn)核查內(nèi)容。

在人員方面，企業(yè)需要做到的就是根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查自糾。有空缺人員，及時(shí)通過招聘、借用等各種合法方式補(bǔ)齊。需要注意的是，國家進(jìn)行抽查，一般情況下只會在官網(wǎng)進(jìn)行公布，不會通知到企業(yè)。若到抽查時(shí)才臨時(shí)抱佛腳，很有可能來不及。

2、工程項(xiàng)目是否真實(shí)存在。

工程業(yè)績也是國家抽查的重點(diǎn)之一。目前，國家要求企業(yè)的工程項(xiàng)目需上傳備案到“四庫一平臺”，才算有效業(yè)績。企業(yè)在工程項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息上傳到相關(guān)平臺。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意正在施工的工程項(xiàng)目符合國家的法律要求和規(guī)定，例如是否有正規(guī)的責(zé)任制度、教育活動(dòng)、穩(wěn)固的保障設(shè)施等等。因此，企業(yè)在平時(shí)的施工作業(yè)中，也需要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，遵守國家法律規(guī)定。

3、是否有違法違規(guī)行為。

國家在進(jìn)行抽查的過程中，也會對企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的合法性進(jìn)行核查。例如，企業(yè)是否有拖欠民工工資、出借或轉(zhuǎn)讓資質(zhì)證書、工程施工偷工減料、事故等行為。在這方面，企業(yè)需要做到的就是在法律范圍進(jìn)行正規(guī)合法的經(jīng)營活動(dòng)。一時(shí)的出格或許會帶來一時(shí)的利益，卻會造成企業(yè)的傷害。企業(yè)想要長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要在陽光下進(jìn)步。

4、企業(yè)相關(guān)信息是否一致。

企業(yè)相關(guān)信息，主要指企業(yè)的資質(zhì)證書信息是否與企業(yè)真實(shí)信息一致。例如：企業(yè)法人、企業(yè)注冊地址、經(jīng)濟(jì)類型等等。其次，國家還會考察相關(guān)證書資質(zhì)是否在有效期內(nèi)，如資質(zhì)證書、許可證等等。因此，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注自身相關(guān)證書的有效期。有效期屆滿，及時(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理延期、升級、換證等。