勞務派遣資質(zhì)辦理資料：

1、勞務派遣經(jīng)營申請書。

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。

3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告。

4、經(jīng)營場所的明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。

5、法定代表人的明。

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

5、跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標準的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務派遣的社會保險費繳納問題?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！?/p>

對用工單位的規(guī)制

《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：

（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《勞動合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。