具體要求：

（1）注冊資金200萬元以上；

（2）明確勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件；

（3）行業(yè)協(xié)會參與“互為代理”管理；

（4）明確貫徹落實的措施、過渡期原則及法律責任；

（5）異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險；

（6）可實際經(jīng)營注冊地址。

勞務輸出屬于外包嗎

1、勞務輸出不屬于外包。

2、勞務輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經(jīng)濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

3、我國勞務輸出的方式主要有5種：

（1）通過對外承包工程帶動的勞務輸出。各種形式的承包工程需要承包公司派遣相關的項目管理、設計、施工、安裝調(diào)試和技術培訓人員為工程項目提供勞務；

（2）境內(nèi)企業(yè)法人與國外雇主簽訂勞務合同派出勞務人員；

（3）在境外投資、興辦企業(yè)派出管理人員、技術人員以及培訓人員；

（4）通過成套設備和技術出口需本國勞務人員進行安裝調(diào)試、技術指導、人員培訓等而產(chǎn)生的勞務輸出；

（5）民間勞務輸出。勞動者個人通過各種渠道自己聯(lián)系出國謀職。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

7、勞務派遣單位的法律責任

《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”