評上職稱會提高你的知名度，也會增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力。評上后每月能領(lǐng)到職稱工資，退休后工資也會比別人高。有評職稱資格的時候就要一鼓作氣的評上，不要往后延。

一般職稱評審時間都是不固定的，學(xué)員處在不同的地區(qū)，進(jìn)行職稱評審的時間也是不一樣的。中級職稱評審一般一個地區(qū)每年只會舉行1-2次，對于一些常年在外打拼的學(xué)員來說，時間這塊兒是一個比較難以把控的點(diǎn)，可能學(xué)員正在忙得不可開交的時候，舉行評審答辯或者考試，這也會給學(xué)員造成不小的麻煩。

大家都知道，職稱一般由低到高可分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱（副高級）、正高級職稱。部分人可能會主觀地覺得，中級職稱只是第二級職稱，獲取難度肯定不高，而且含金量和作用也不會很大。但其實(shí)對職稱有一定了解的朋友應(yīng)該很清楚，中級職稱并非是可以“輕而易舉，手到擒來”的，而且其作用和含金量也是一點(diǎn)也不低！

3、人才認(rèn)定（區(qū)級）

以杭州市為例，雖然E類人才少需要具備副高級職稱，但是在部分地區(qū)，區(qū)級人才，中級職稱可以進(jìn)行認(rèn)定，享受該級別的人才待遇。如蕭山區(qū)，中級職稱即可認(rèn)定為蕭山區(qū)F類人才；錢塘區(qū)符合要求的中級職稱人才可認(rèn)定為區(qū)級G類人才等。