評(píng)上職稱會(huì)提高你的知名度，也會(huì)增強(qiáng)你的職業(yè)競爭力。評(píng)上后每月能領(lǐng)到職稱工資，退休后工資也會(huì)比別人高。有評(píng)職稱資格的時(shí)候就要一鼓作氣的評(píng)上，不要往后延。

我國的《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》明確了評(píng)審中級(jí)職稱的細(xì)則，職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。

大家都知道，職稱一般由低到高可分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱（副高級(jí)）、正高級(jí)職稱。部分人可能會(huì)主觀地覺得，中級(jí)職稱只是第二級(jí)職稱，獲取難度肯定不高，而且含金量和作用也不會(huì)很大。但其實(shí)對(duì)職稱有一定了解的朋友應(yīng)該很清楚，中級(jí)職稱并非是可以“輕而易舉，手到擒來”的，而且其作用和含金量也是一點(diǎn)也不低！

3、人才認(rèn)定（區(qū)級(jí)）

以杭州市為例，雖然E類人才少需要具備副高級(jí)職稱，但是在部分地區(qū)，區(qū)級(jí)人才，中級(jí)職稱可以進(jìn)行認(rèn)定，享受該級(jí)別的人才待遇。如蕭山區(qū)，中級(jí)職稱即可認(rèn)定為蕭山區(qū)F類人才；錢塘區(qū)符合要求的中級(jí)職稱人才可認(rèn)定為區(qū)級(jí)G類人才等。