職稱評定流程包括哪些？ 1、 個人申報 在接到上級文件后人事處起草評審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。 2 、資格審查 人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。 3 、填寫職稱評審表 人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進人員另須填寫引進推薦表。 4 、報送材料 參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學(xué)情況報送教務(wù)處。 5、 量化打分 人事處、科研處、教務(wù)處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。 公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。 6 、專家評審(推薦) 專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。 7、 公示 專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。 8、 推薦上報 經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結(jié)等。

中級工程師職稱代辦多少錢?中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會保障機構(gòu)評審認定。工程師指具有從事工程系統(tǒng)操作、設(shè)計、管理、評估能力的人員。工程師的稱謂，通常只用于在工程學(xué)其中一個范疇持有專業(yè)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗的人士。 代評職稱一定要看單位是否正規(guī)，清楚是否有協(xié)議保障，評一個初級的費用也就是1500-2000不等，中級在4000-5000不等的價格，如果遇到漫天要價的機構(gòu)一定要三思而行。

有一些機構(gòu)宣稱什么資料都不要一樣可以拿證。如果聽到這樣的話，那么基本上是騙人的。畢竟中級職稱不是那么簡單的，就算他們有綠色通道，就算他們牛的不行，但是年齡問題都不太可能有大的變動，基本不會說差很多就給你評審?fù)ㄟ^，加上每年的職稱評審都是按照比例來的，必定有一定的不及格率，所以對于評審，建議人才理性對待。

職稱評審是一個政策導(dǎo)向性很強的事情，操作起來相當?shù)姆爆崱Ｃ磕暌粚玫穆毞Q評審，許多申報人都面臨著政策不清、材料不全、填寫不全、送評難等問題。任何一步走錯都可能導(dǎo)致嚴重的后果。因此很多申報人在兼顧家庭和工作的同時，也要分頭時間和精力做好職稱評審的準備工作，這對一些工作忙碌或者不熟悉流程的專業(yè)技術(shù)人員而言，困難重重。不少人就想，要是有人幫著弄，就太好了。 現(xiàn)實需求催生了職稱代評產(chǎn)業(yè)鏈。近年來，大大小小的代評機構(gòu)就如雨后春筍一樣出現(xiàn)了。這樣的機構(gòu)是否靠譜呢？我們?nèi)绾芜x擇？ 個人認為，將職稱評審這樣重要的事情，交給代理機構(gòu)，有利有敝。