建筑資質(zhì)代辦的過程中難免會(huì)有一些問題影響我們辦理資質(zhì)，那么常見的問題有哪些呢?我們具體來看下： 一.勞務(wù)分包序列企業(yè)可以申請(qǐng)施工總承包或?qū)?業(yè)承包資質(zhì)嗎? 答：不可以，勞務(wù)分包序列企業(yè)只能申請(qǐng)本序列內(nèi)勞務(wù)類別資質(zhì)。 二.具有主項(xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)施工總承包、專-業(yè)承包或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎? 答：主項(xiàng)為專-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以申請(qǐng)不超過現(xiàn)有主項(xiàng)資質(zhì)等級(jí)的總承包資質(zhì)，但須將總承包資質(zhì)變更為主項(xiàng)資質(zhì);企業(yè)的增項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別不得高于主項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別。專-業(yè)承包企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過5項(xiàng)。專-業(yè)承包企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包資質(zhì)。三.具有主項(xiàng)施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎? 答：主項(xiàng)為施工總承包的企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過5項(xiàng)?？偝邪髽I(yè)不得申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)勞務(wù)分包資質(zhì)。 四.企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人是否有年齡限制? 答：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人無年齡限制，技術(shù)負(fù)責(zé)人年齡限制在60周歲及以下。

職稱評(píng)審中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題：、找不到上一級(jí)相關(guān)的職稱資料 眾所周時(shí)，很多地方，申報(bào)職稱一直都是逐級(jí)進(jìn)行的，講白點(diǎn)兒，就是評(píng)正高級(jí)職稱必須是在已經(jīng)取得副高級(jí)職稱的基礎(chǔ)上，評(píng)副高級(jí)職稱，必須有中級(jí)，就算說河北不影響要求逐級(jí)晉升，很多人才也是具備上級(jí)職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評(píng)上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。 第二、職稱論文不知道怎么準(zhǔn)備 從中級(jí)職稱到高級(jí)職稱，現(xiàn)下還是需要準(zhǔn)備論文的，難易程度因人而異。 1、要弄清對(duì)應(yīng)職稱對(duì)論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式； 2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對(duì)期刊的要求就變得很重要了，核心點(diǎn)就是專業(yè)要和評(píng)審專業(yè)對(duì)口，不管是文章還是期刊都需要對(duì)口； 3、就是確定數(shù)據(jù)庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個(gè)要求； 4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。 第三、業(yè)績(jī)材料不知道怎么準(zhǔn)備合適 業(yè)績(jī)材料針對(duì)評(píng)職稱來講，可以講是很重要的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項(xiàng)目、獲得的榮譽(yù)都是有效的材料。 在這個(gè)環(huán)節(jié)，業(yè)績(jī)問題都需要注意這些： 1、要保證提供的所有業(yè)績(jī)證明材料真實(shí)有效，起碼你的業(yè)績(jī)要經(jīng)得起推敲。 2、不能超出時(shí)間范圍，項(xiàng)目具體實(shí)施時(shí)間和證明材料的時(shí)間要吻合，且，需要在考核時(shí)間范圍內(nèi)的業(yè)績(jī)，你別晉升副高，你提供申報(bào)中級(jí)職稱的業(yè)績(jī)，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！ 3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個(gè)即可，其他的作為輔助。 第四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不知如何處理 依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在評(píng)職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實(shí)際中，很多人不知道具體的要求時(shí)間。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺(tái)上學(xué)習(xí)來取得，專業(yè)課則是需要自己去報(bào)名一些相關(guān)課程參加學(xué)習(xí)才行。 具體的課題在相關(guān)文件中會(huì)有所注明，也可以通過去年的要求進(jìn)行相應(yīng)的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時(shí)間內(nèi)的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細(xì)繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。 第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準(zhǔn)備 實(shí)際上，從中級(jí)職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評(píng)職稱的后一個(gè)環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評(píng)上基本就是十拿九穩(wěn)。 答辯環(huán)節(jié)具體應(yīng)該怎么準(zhǔn)備： 1、心態(tài)要好，可以提前進(jìn)行演練； 2、要熟悉自己提供的所有材料； 3、面對(duì)評(píng)委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。 其實(shí)對(duì)于職稱評(píng)審，這件事并不難，熊老師應(yīng)該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導(dǎo)說明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！

中級(jí)職稱簡(jiǎn)稱“工程師”。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評(píng)審條件應(yīng)達(dá)到水平的要求，通過水平能力測(cè)試筆試或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審答辯的形式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員測(cè)試情況進(jìn)行檢驗(yàn)，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。

建筑類中級(jí)工程師職稱的作用？ 、升職加薪 職稱可以增加自己的薪資，因?yàn)閲乙?guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。 第二、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力 公司需要中級(jí)職稱自然不會(huì)給你的福利待遇差，你有了中級(jí)職稱，就相當(dāng)于有了一個(gè)對(duì)你專業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會(huì)更加大！ 第三、提高自身含金量 企業(yè)需要中級(jí)職稱的人才進(jìn)行申請(qǐng)資質(zhì)，資質(zhì)升級(jí)，資質(zhì)增項(xiàng)等操作來擴(kuò)大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項(xiàng)目。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，如果你恰好有一個(gè)中級(jí)職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會(huì)擁有跳槽的機(jī)會(huì)或者是一份兼職費(fèi)用。 第四、提高退休金 職稱的高低也會(huì)決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險(xiǎn)一金扣得也多，國家補(bǔ)得也多。 中級(jí)職稱是專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的有力的證明。