提升自己,升職加薪 擁有中級(jí)職稱不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會(huì)針對擁有中級(jí)職稱,高級(jí)職稱的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會(huì)相應(yīng)提高不少。 建筑類中級(jí)工程師職稱有哪些專業(yè)？ 包括：建筑學(xué)、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 給排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑設(shè)計(jì) 、建設(shè)設(shè)計(jì) 工民建、 建筑施工 、建筑設(shè)備、 建筑工程施工、 工程監(jiān)理、 建筑給排水、 土木工程 、土木建筑、 土建結(jié)構(gòu)工程 、土建工程 、土建監(jiān)理 、建筑結(jié)構(gòu)、 結(jié)構(gòu)工程、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、 鋼結(jié)構(gòu) 、裝飾裝修、 建筑安裝、 水電安裝、 消防水電 、建筑水電安裝

中級(jí)職稱簡稱“工程師”。一般由各級(jí)人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評(píng)審認(rèn)定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評(píng)審條件應(yīng)達(dá)到水平的要求，通過水平能力測試筆試或現(xiàn)場評(píng)審答辯的形式對專業(yè)技術(shù)人員測試情況進(jìn)行檢驗(yàn)，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。

職稱評(píng)定流程包括哪些？ 1、 個(gè)人申報(bào) 在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請情況報(bào)送人事處。 2 、資格審查 人事處對申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿五年，若改評(píng)另多加一年。 3 、填寫職稱評(píng)審表 人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。 4 、報(bào)送材料 參評(píng)人員將參評(píng)材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。 5、 量化打分 人事處、科研處、教務(wù)處對參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。 公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。 6 、專家評(píng)審(推薦) 專家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。 7、 公示 專家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。 8、 推薦上報(bào) 經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。組卷材料包括：職稱評(píng)審表、現(xiàn)任資格評(píng)審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科研成果、工作總結(jié)等。

有一些機(jī)構(gòu)宣稱什么資料都不要一樣可以拿證。如果聽到這樣的話，那么基本上是騙人的。畢竟中級(jí)職稱不是那么簡單的，就算他們有綠色通道，就算他們牛的不行，但是年齡問題都不太可能有大的變動(dòng)，基本不會(huì)說差很多就給你評(píng)審?fù)ㄟ^，加上每年的職稱評(píng)審都是按照比例來的，必定有一定的不及格率，所以對于評(píng)審，建議人才理性對待。