在我國(guó)，由于實(shí)踐職稱(chēng)制度經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)、復(fù)雜、曲折的過(guò)程，而且在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，缺乏切實(shí)可行的法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專(zhuān)業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)因而導(dǎo)致同在“職稱(chēng)”這一概念之下，實(shí)行過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)制和“學(xué)銜”稱(chēng)號(hào)制，甚至在同一時(shí)期，有的專(zhuān)業(yè)實(shí)行職務(wù)制，有的專(zhuān)業(yè)實(shí)行“學(xué)銜”稱(chēng)號(hào)制。這樣就使“職稱(chēng)”這個(gè)概念的內(nèi)涵十分廣泛，包括了職務(wù)、職位、學(xué)銜、資格等多種含義。

1、職稱(chēng)有利于就業(yè)。在國(guó)企或者公有制單位中，職稱(chēng)是個(gè)人職位和待遇的保障，沒(méi)有職稱(chēng)就沒(méi)有待遇，不能升職。而對(duì)于一些私企，如果您比同事多一個(gè)職稱(chēng)，那么公司給到的工資都會(huì)高很多；

3、職稱(chēng)加薪補(bǔ)貼。職位晉升后可以享受相當(dāng)?shù)拇?，享受相?yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才補(bǔ)貼。比如在山東，持有副高級(jí)以上職稱(chēng)的人可以入選政府人才中的E類(lèi)，持有正高級(jí)的，有機(jī)會(huì)入選D類(lèi)，享有眾多的人才權(quán)益。

職稱(chēng)評(píng)審

是由人事部門(mén)組建專(zhuān)家評(píng)委會(huì)，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人，并決定其終是否通過(guò)的方式，是傳統(tǒng)、普遍的一種評(píng)價(jià)方式。