直到1986年，我國統(tǒng)一實行了專業(yè)技術職務聘任制，不再實行“職稱”制。但由于人們習慣“職稱”這個詞，“職稱”便沿襲下來，但其實質意義已發(fā)生變化，現在通常所講的“職稱”是指專業(yè)技術職務聘任制。

職稱制度其實在中國是獨創(chuàng)的，它不僅僅是一種身份象征或能力體現，更是和大家的經濟收入、人才認證、職務晉升等息息相關，受到各行各業(yè)的重視。尤其是在早些年，評上高級職稱是至高的榮耀，也代表著職務和收入的提升。

3、職稱加薪補貼。職位晉升后可以享受相當的待遇，享受相應的專業(yè)技術人才補貼。比如在山東，持有副高級以上職稱的人可以入選政府人才中的E類，持有正高級的，有機會入選D類，享有眾多的人才權益。

3、資質升級：企業(yè)具備一定職稱的人才后，想再升級就需要更多的中級職稱的人才，因為資質升級的過程中是需要更多的數量的職稱人才，也需要更高級的職稱人才的。