應具備的能力

1、能夠指導中級工程師的在工作中或者學習上所遇到的問題。

2、能夠獨立解決管理項目工作中突發(fā)的事情。

3、有系統(tǒng)的專業(yè)基礎理論和技術方面知識和技巧，掌握和了解現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢。

4、有豐富的管理經(jīng)驗和突出的成績。

評審條件

1、首先應具備中級工程師職稱，并擔任5年以上。

2、關于學歷和工作年限的問題。首先應從事專業(yè)技術工作，這是基本的要求，其次就是對工作年限的要求，不同學歷層次的要求不一樣，學歷越高，相應的工作年限要求就越短，長是需要滿足25年以上，就是中?；蛘吒咧袑W歷，這是一個硬性問題，是沒有辦法改變的，況且高級工程師審核的資料更多，更嚴格。各個方面都能了解到個人基本信息。?？茖W歷需要滿足15年以上，而本科學歷需要滿足10年以上，其實時間不是問題，重點是在獲得中級工程師以后，你的工作經(jīng)歷、業(yè)績、論文方面是否達到高級工程師職稱申報要求。

3、在業(yè)績、工作經(jīng)歷方面：應參加主持過中大型工程項目并得到認可或者給社會帶了經(jīng)濟效益，獲得相關部門的獎勵或表彰；或者多年主持過中級工程師開展技術工作的經(jīng)歷，榮獲什么稱號；或者撰寫過大型工程或者本專業(yè)技術報告在全國推廣等等，一句話，就是你參加什么大型項目，這個項目獲得什么表彰或者個人榮譽？這些才能證明你的水平之高，能力之強，才能在職稱評審的時候加分。

4、在論文方面：不需要發(fā)表太多，但是跟發(fā)表的平臺有關，越是跟靠攏的，需要的論文就越少，一般別的專業(yè)技術論文準備一篇就夠分量，或者在其他重要的平臺上發(fā)表的論文準備三篇就可以。

就業(yè)：在求職層面來說，職稱評定可以說職稱是人才求職時候的依據(jù)，職稱是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志。當你想找工作的時候，公司或者單位看簡歷看到你所在專業(yè)的有職稱的時候，會比較留意，這算是能力的一種象征。

補貼加薪：職位晉升后可以享受到一些更好的待遇，享受相應的專業(yè)技術人員的補貼。在單位的話每個月都可以多領工資，一般都是一個月多給到幾百到一千。