應(yīng)具備的能力

1、能夠指導(dǎo)中級工程師的在工作中或者學(xué)習(xí)上所遇到的問題。

2、能夠獨(dú)立解決管理項(xiàng)目工作中突發(fā)的事情。

3、有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論和技術(shù)方面知識和技巧，掌握和了解現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢。

4、有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和突出的成績。

評審條件

1、首先應(yīng)具備中級工程師職稱，并擔(dān)任5年以上。

2、關(guān)于學(xué)歷和工作年限的問題。首先應(yīng)從事專業(yè)技術(shù)工作，這是基本的要求，其次就是對工作年限的要求，不同學(xué)歷層次的要求不一樣，學(xué)歷越高，相應(yīng)的工作年限要求就越短，長是需要滿足25年以上，就是中?；蛘吒咧袑W(xué)歷，這是一個硬性問題，是沒有辦法改變的，況且高級工程師審核的資料更多，更嚴(yán)格。各個方面都能了解到個人基本信息。專科學(xué)歷需要滿足15年以上，而本科學(xué)歷需要滿足10年以上，其實(shí)時間不是問題，重點(diǎn)是在獲得中級工程師以后，你的工作經(jīng)歷、業(yè)績、論文方面是否達(dá)到高級工程師職稱申報要求。

3、在業(yè)績、工作經(jīng)歷方面：應(yīng)參加主持過中大型工程項(xiàng)目并得到認(rèn)可或者給社會帶了經(jīng)濟(jì)效益，獲得相關(guān)部門的獎勵或表彰；或者多年主持過中級工程師開展技術(shù)工作的經(jīng)歷，榮獲什么稱號；或者撰寫過大型工程或者本專業(yè)技術(shù)報告在全國推廣等等，一句話，就是你參加什么大型項(xiàng)目，這個項(xiàng)目獲得什么表彰或者個人榮譽(yù)？這些才能證明你的水平之高，能力之強(qiáng)，才能在職稱評審的時候加分。

4、在論文方面：不需要發(fā)表太多，但是跟發(fā)表的平臺有關(guān)，越是跟靠攏的，需要的論文就越少，一般別的專業(yè)技術(shù)論文準(zhǔn)備一篇就夠分量，或者在其他重要的平臺上發(fā)表的論文準(zhǔn)備三篇就可以。

就業(yè)：在求職層面來說，職稱評定可以說職稱是人才求職時候的依據(jù)，職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志。當(dāng)你想找工作的時候，公司或者單位看簡歷看到你所在專業(yè)的有職稱的時候，會比較留意，這算是能力的一種象征。

補(bǔ)貼加薪：職位晉升后可以享受到一些更好的待遇，享受相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員的補(bǔ)貼。在單位的話每個月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個月多給到幾百到一千。