對(duì)于很多次沒(méi)能通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的人來(lái)說(shuō)，選擇專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定機(jī)構(gòu)是很重要的。畢竟在評(píng)審行業(yè)中，確實(shí)魚(yú)龍混雜，不僅僅是價(jià)格高就是好的，證書(shū)能通過(guò)，在單位能使用才是王道。所以，怎么區(qū)分職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)是否靠譜是很重要的。對(duì)于專(zhuān)業(yè)的中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定機(jī)構(gòu)大家注意這些情況：
網(wǎng)上搜索網(wǎng)站
現(xiàn)在上網(wǎng)是非常常見(jiàn)的方式，很多人才在找職稱(chēng)代評(píng)機(jī)構(gòu)的時(shí)候都會(huì)先在網(wǎng)上找找稍了解一下，注意官網(wǎng)是否有職稱(chēng)評(píng)定的欄目。
注意價(jià)格情況
職稱(chēng)評(píng)定通過(guò)后對(duì)于人才的幫助很大的。所以，收費(fèi)一般不會(huì)很低，一般收費(fèi)較低的，這種常見(jiàn)于qq微信群中，因?yàn)楫吘拐l(shuí)都可以發(fā)，所以?xún)r(jià)格相對(duì)低，這個(gè)也正常，但是有很多騙子就冒充職稱(chēng)評(píng)審機(jī)構(gòu)，低價(jià)可以消除客戶(hù)的疑慮，客戶(hù)更容易接受，同時(shí)騙子得手幾率也就更高了。
還有就是價(jià)格高的，很多人才覺(jué)得自己花了大價(jià)錢(qián)就可以，但是真正意義上的是自己的證書(shū)能夠拿下來(lái)。很多人也會(huì)抓住人才的心理，哄抬價(jià)格。
職稱(chēng)評(píng)定流程包括哪些？
1、 個(gè)人申報(bào)
在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門(mén)，各部門(mén)匯總個(gè)人申請(qǐng)情況報(bào)送人事處。
2 、資格審查
人事處對(duì)申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿(mǎn)四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿(mǎn)五年，若改評(píng)另多加一年。
3 、填寫(xiě)職稱(chēng)評(píng)審表
人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫(xiě))、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫(xiě))、科研情況表等。破格人員另須填寫(xiě)破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫(xiě)引進(jìn)推薦表。
4 、報(bào)送材料
參評(píng)人員將參評(píng)材料分類(lèi)報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。
5、 量化打分
人事處、科研處、教務(wù)處對(duì)參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。
公布量化打分結(jié)果，如有爭(zhēng)議，以書(shū)面形式向相關(guān)部門(mén)反映。
6 、專(zhuān)家評(píng)審(推薦)
專(zhuān)家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。
7、 公示
專(zhuān)家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8、 推薦上報(bào)
經(jīng)公示無(wú)爭(zhēng)議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。組卷材料包括：職稱(chēng)評(píng)審表、現(xiàn)任資格評(píng)審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱(chēng)證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、科研成果、工作總結(jié)等。
辦理職稱(chēng)主要需要準(zhǔn)備哪些材料？
1、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)一式兩份，申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)一式三份。網(wǎng)上下載打印后填寫(xiě)，內(nèi)容可打印。
備注:如申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)運(yùn)行正常，則評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，將由系統(tǒng)自動(dòng)生成加蓋電子印章的個(gè)人電子評(píng)審表，線下填寫(xiě)的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》不再蓋章返還個(gè)人。
2、《申報(bào)評(píng)審XX系列XX專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》3份，1份用于單位公示，2份隨申報(bào)材料報(bào)送。網(wǎng)上下載打
印后填寫(xiě)，內(nèi)容可打印。
1-2項(xiàng)材料單獨(dú)裝入申報(bào)材料檔案袋，不與其他材料一起裝訂。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)晉升高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(原件)，破格申報(bào)人員提供。
《職稱(chēng)評(píng)審綠色通道備案表》(原件)，綠色通道申報(bào)人員提供，
申報(bào)晉升人員量化評(píng)分推薦排名表(原件)。
申報(bào)推薦公示網(wǎng)站截圖或現(xiàn)場(chǎng)照片(原件):
現(xiàn)任《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》或《資格考試合格人員登記表》，均為復(fù)印件;綠色通道、一步到位申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不用提供。
職業(yè)道德評(píng)價(jià)表(原件)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員延長(zhǎng)退休年齡審批表(復(fù)印件)，批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡的申報(bào)人員提供。
申報(bào)材料真實(shí)性承諾書(shū)(原件)。
職務(wù)任免文件或工資表單(復(fù)印件)，從行政機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作首次參評(píng)的申報(bào)人員提供。
提升自己,升職加薪 擁有中級(jí)職稱(chēng)不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會(huì)針對(duì)擁有中級(jí)職稱(chēng),高級(jí)職稱(chēng)的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會(huì)相應(yīng)提高不少。
建筑類(lèi)中級(jí)工程師職稱(chēng)有哪些專(zhuān)業(yè)？
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