1、中級工程師職稱評定條件：本科結業(yè)獲得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科結業(yè)后從事本專業(yè)技能工作5年以上；2、大專結業(yè)獲得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專結業(yè)后從事本專業(yè)技能工作7年以上；不具備規(guī)則學歷，但確有真知灼見，成績明顯，契合下列條件之一的，可破格申報：中專結業(yè)接連從事本專業(yè)技能工作10年以上或累計從事本專業(yè)技能工作15年以上、獲得助理級職稱并從事助理級工作5年以上；2、獲得市級科技進步二等獎（相應獎項）以上。
2、3、企業(yè)及事業(yè)單位的首要技能負責人，不具備規(guī)則學歷，參與市職稱辦認可的相關專業(yè)培訓，經(jīng)考試獲得合格證書，從事本專業(yè)技能工作15年以上，獲得助理級職稱5年以上。
3、4、企業(yè)及城鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技能骨干，不具備規(guī)則學歷，獲得市職稱辦認可的本專業(yè)或相關專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技能工作15年以上，獲得助理級職稱5年以上。
4、5、中專結業(yè)后接連從事本專業(yè)技能工作15年以上。
一、有利方面
1、通過率高
往年參與過或熟悉專業(yè)評審的老師，熟悉相關專業(yè)評審的流程與政策要求，可輔助專業(yè)技術人員整理報送材料，確保送報材料能夠通過人社等部門的審核，順利進入評審環(huán)節(jié)。評審答辯有專業(yè)老師可做一對一培訓指導，從申報到取證全程服務。
有很多機構提供免費咨詢職稱評審要求和職稱評審政策解讀，有的承接一站式服務，為專業(yè)技術人員的職稱評審保駕護航。
2、節(jié)省時間
專業(yè)技術人員自己申報，一般一年只能申報一次，不僅需要解讀評審地當年的申報政策，還需要提前準備材料、網(wǎng)上報名和資格審查等多個步驟，稍不注意還有可能錯過當年的申報時間。通過代評機構，資料相符合政策，通過率會有提高，在專業(yè)人員的指導下還可以節(jié)省大量的時間和精力。
3、可破格申報部分條件不符合的人員
學歷專業(yè)以及論文條件相對薄弱的人員，通過職稱代評機構的包裝協(xié)調，可通過破格渠道，申報部分工作經(jīng)驗豐富、實操能力、業(yè)績突出的人員。
對于很多次沒能通過中級職稱評審的人來說，選擇專業(yè)中級職稱評定機構是很重要的。畢竟在評審行業(yè)中，確實魚龍混雜，不僅僅是價格高就是好的，證書能通過，在單位能使用才是王道。所以，怎么區(qū)分職稱評審機構是否靠譜是很重要的。對于專業(yè)的中級職稱評定機構大家注意這些情況：
網(wǎng)上搜索網(wǎng)站
現(xiàn)在上網(wǎng)是非常常見的方式，很多人才在找職稱代評機構的時候都會先在網(wǎng)上找找稍了解一下，注意官網(wǎng)是否有職稱評定的欄目。
注意價格情況
職稱評定通過后對于人才的幫助很大的。所以，收費一般不會很低，一般收費較低的，這種常見于qq微信群中，因為畢竟誰都可以發(fā)，所以價格相對低，這個也正常，但是有很多騙子就冒充職稱評審機構，低價可以消除客戶的疑慮，客戶更容易接受，同時騙子得手幾率也就更高了。
還有就是價格高的，很多人才覺得自己花了大價錢就可以，但是真正意義上的是自己的證書能夠拿下來。很多人也會抓住人才的心理，哄抬價格。
職稱評定流程包括哪些？
1、 個人申報
在接到上級文件后人事處起草評審通知下發(fā)到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。
2 、資格審查
人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學歷、年度考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。
3 、填寫職稱評審表
人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業(yè)務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進人員另須填寫引進推薦表。
4 、報送材料
參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。
5、 量化打分
人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。
公布量化打分結果，如有爭議，以書面形式向相關部門反映。
6 、專家評審(推薦)
專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。
7、 公示
專家評審(推薦)結果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8、 推薦上報
經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結等。