1、中級(jí)工程師職稱評(píng)定條件：本科結(jié)業(yè)獲得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或本科結(jié)業(yè)后從事本專業(yè)技能工作5年以上；2、大專結(jié)業(yè)獲得助理工程師職稱，并從事助理工程師工作4年以上或大專結(jié)業(yè)后從事本專業(yè)技能工作7年以上；不具備規(guī)則學(xué)歷，但確有真知灼見，成績明顯，契合下列條件之一的，可破格申報(bào)：中專結(jié)業(yè)接連從事本專業(yè)技能工作10年以上或累計(jì)從事本專業(yè)技能工作15年以上、獲得助理級(jí)職稱并從事助理級(jí)工作5年以上；2、獲得市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上。
2、3、企業(yè)及事業(yè)單位的首要技能負(fù)責(zé)人，不具備規(guī)則學(xué)歷，參與市職稱辦認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試獲得合格證書，從事本專業(yè)技能工作15年以上，獲得助理級(jí)職稱5年以上。
3、4、企業(yè)及城鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的技能骨干，不具備規(guī)則學(xué)歷，獲得市職稱辦認(rèn)可的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技能工作15年以上，獲得助理級(jí)職稱5年以上。
4、5、中專結(jié)業(yè)后接連從事本專業(yè)技能工作15年以上。
一、有利方面
1、通過率高
往年參與過或熟悉專業(yè)評(píng)審的老師，熟悉相關(guān)專業(yè)評(píng)審的流程與政策要求，可輔助專業(yè)技術(shù)人員整理報(bào)送材料，確保送報(bào)材料能夠通過人社等部門的審核，順利進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)。評(píng)審答辯有專業(yè)老師可做一對(duì)一培訓(xùn)指導(dǎo)，從申報(bào)到取證全程服務(wù)。
有很多機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)咨詢職稱評(píng)審要求和職稱評(píng)審政策解讀，有的承接一站式服務(wù)，為專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審保駕護(hù)航。
2、節(jié)省時(shí)間
專業(yè)技術(shù)人員自己申報(bào)，一般一年只能申報(bào)一次，不僅需要解讀評(píng)審地當(dāng)年的申報(bào)政策，還需要提前準(zhǔn)備材料、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查等多個(gè)步驟，稍不注意還有可能錯(cuò)過當(dāng)年的申報(bào)時(shí)間。通過代評(píng)機(jī)構(gòu)，資料相符合政策，通過率會(huì)有提高，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下還可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力。
3、可破格申報(bào)部分條件不符合的人員
學(xué)歷專業(yè)以及論文條件相對(duì)薄弱的人員，通過職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)的包裝協(xié)調(diào)，可通過破格渠道，申報(bào)部分工作經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力、業(yè)績突出的人員。
對(duì)于很多次沒能通過中級(jí)職稱評(píng)審的人來說，選擇專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)是很重要的。畢竟在評(píng)審行業(yè)中，確實(shí)魚龍混雜，不僅僅是價(jià)格高就是好的，證書能通過，在單位能使用才是王道。所以，怎么區(qū)分職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)是否靠譜是很重要的。對(duì)于專業(yè)的中級(jí)職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)大家注意這些情況：
網(wǎng)上搜索網(wǎng)站
現(xiàn)在上網(wǎng)是非常常見的方式，很多人才在找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)的時(shí)候都會(huì)先在網(wǎng)上找找稍了解一下，注意官網(wǎng)是否有職稱評(píng)定的欄目。
注意價(jià)格情況
職稱評(píng)定通過后對(duì)于人才的幫助很大的。所以，收費(fèi)一般不會(huì)很低，一般收費(fèi)較低的，這種常見于qq微信群中，因?yàn)楫吘拐l都可以發(fā)，所以價(jià)格相對(duì)低，這個(gè)也正常，但是有很多騙子就冒充職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，低價(jià)可以消除客戶的疑慮，客戶更容易接受，同時(shí)騙子得手幾率也就更高了。
還有就是價(jià)格高的，很多人才覺得自己花了大價(jià)錢就可以，但是真正意義上的是自己的證書能夠拿下來。很多人也會(huì)抓住人才的心理，哄抬價(jià)格。
職稱評(píng)定流程包括哪些？
1、 個(gè)人申報(bào)
在接到上級(jí)文件后人事處起草評(píng)審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請情況報(bào)送人事處。
2 、資格審查
人事處對(duì)申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評(píng)中職任職年限須滿四年，中職參評(píng)副高及副高參評(píng)正高任職年限須滿五年，若改評(píng)另多加一年。
3 、填寫職稱評(píng)審表
人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評(píng)審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。
4 、報(bào)送材料
參評(píng)人員將參評(píng)材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。
5、 量化打分
人事處、科研處、教務(wù)處對(duì)參評(píng)人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評(píng)委打分。
公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。
6 、專家評(píng)審(推薦)
專家評(píng)審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評(píng)議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評(píng)審，其它為推薦)。
7、 公示
專家評(píng)審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8、 推薦上報(bào)
經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評(píng)審。組卷材料包括：職稱評(píng)審表、現(xiàn)任資格評(píng)審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科研成果、工作總結(jié)等。