職稱(chēng)評(píng)審中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問(wèn)題：、找不到上一級(jí)相關(guān)的職稱(chēng)資料

眾所周時(shí)，很多地方，申報(bào)職稱(chēng)一直都是逐級(jí)進(jìn)行的，講白點(diǎn)兒，就是評(píng)正高級(jí)職稱(chēng)必須是在已經(jīng)取得副高級(jí)職稱(chēng)的基礎(chǔ)上，評(píng)副高級(jí)職稱(chēng)，必須有中級(jí)，就算說(shuō)河北不影響要求逐級(jí)晉升，很多人才也是具備上級(jí)職稱(chēng)的。人才為了通過(guò)率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評(píng)上職稱(chēng)，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過(guò)晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。

第二、職稱(chēng)論文不知道怎么準(zhǔn)備

從中級(jí)職稱(chēng)到高級(jí)職稱(chēng)，現(xiàn)下還是需要準(zhǔn)備論文的，難易程度因人而異。

1、要弄清對(duì)應(yīng)職稱(chēng)對(duì)論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式；

2、確定是否需要發(fā)表出來(lái)，一般是需要的，那么對(duì)期刊的要求就變得很重要了，核心點(diǎn)就是專(zhuān)業(yè)要和評(píng)審專(zhuān)業(yè)對(duì)口，不管是文章還是期刊都需要對(duì)口；

3、就是確定數(shù)據(jù)庫(kù)檢索，很多地方人才辦理職稱(chēng)過(guò)程中，查重率是非常重要的的一個(gè)要求；

4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬(wàn)方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。

第三、業(yè)績(jī)材料不知道怎么準(zhǔn)備合適

業(yè)績(jī)材料針對(duì)評(píng)職稱(chēng)來(lái)講，可以講是很重要的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項(xiàng)目、獲得的榮譽(yù)都是有效的材料。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，業(yè)績(jī)問(wèn)題都需要注意這些：

1、要保證提供的所有業(yè)績(jī)證明材料真實(shí)有效，起碼你的業(yè)績(jī)要經(jīng)得起推敲。

2、不能超出時(shí)間范圍，項(xiàng)目具體實(shí)施時(shí)間和證明材料的時(shí)間要吻合，且，需要在考核時(shí)間范圍內(nèi)的業(yè)績(jī)，你別晉升副高，你提供申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的業(yè)績(jī)，那就沒(méi)意思了，蓋公章也不能忽略哦！

3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個(gè)即可，其他的作為輔助。

第四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不知如何處理

依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在評(píng)職中的地位也是越來(lái)越重要了，要求越來(lái)越高。但在實(shí)際中，很多人不知道具體的要求時(shí)間。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)主要分為公需課和專(zhuān)業(yè)課，公需課可以在官方平臺(tái)上學(xué)習(xí)來(lái)取得，專(zhuān)業(yè)課則是需要自己去報(bào)名一些相關(guān)課程參加學(xué)習(xí)才行。

具體的課題在相關(guān)文件中會(huì)有所注明，也可以通過(guò)去年的要求進(jìn)行相應(yīng)的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時(shí)間內(nèi)的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細(xì)繼續(xù)教育問(wèn)題，可以咨詢(xún)熊老師。

第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準(zhǔn)備

實(shí)際上，從中級(jí)職稱(chēng)開(kāi)始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評(píng)職稱(chēng)的后一個(gè)環(huán)節(jié)了，如果答辯通過(guò)了，評(píng)上基本就是十拿九穩(wěn)。

答辯環(huán)節(jié)具體應(yīng)該怎么準(zhǔn)備：

1、心態(tài)要好，可以提前進(jìn)行演練；

2、要熟悉自己提供的所有材料；

3、面對(duì)評(píng)委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。

其實(shí)對(duì)于職稱(chēng)評(píng)審，這件事并不難，熊老師應(yīng)該說(shuō)真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導(dǎo)說(shuō)明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過(guò)率的！

建筑師職責(zé)

建筑師的工作內(nèi)容包括方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)和后期配合幾個(gè)階段，主要從事建造新建筑、修復(fù)和維護(hù)舊建筑、規(guī)劃建筑物的布局和四周的空間環(huán)境。

由于建筑師可以提供的服務(wù)種類(lèi)繁多，他們常常會(huì)集中于某一領(lǐng)域，中級(jí)職稱(chēng)代評(píng)報(bào)價(jià)，如專(zhuān)門(mén)從事園林建筑或規(guī)劃。你一旦以建筑師的身份開(kāi)業(yè)，中級(jí)職稱(chēng)代評(píng)，還必須具備與客戶進(jìn)行談判以及管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)交流的技能。社會(huì)和環(huán)境因素都會(huì)影響建筑師的工作，中級(jí)職稱(chēng)代評(píng)哪家專(zhuān)業(yè)，因此對(duì)這些因素的透徹理解也是必不可少的。建筑師辛勤勞動(dòng)的成果較終將展現(xiàn)在公眾面前，但卻無(wú)法得到每個(gè)人的贊同，因此建筑師還必須能承受壓力、接受批評(píng)。

鍋爐工程師是指從事各種鍋爐的設(shè)計(jì)，并為鍋爐的生產(chǎn)過(guò)程提過(guò)技術(shù)支持，同時(shí)能夠維護(hù)鍋爐運(yùn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

鍋爐工程師具有鍋爐/熱能工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)代評(píng)公司，英語(yǔ)良好，精通MS Office；持有專(zhuān)業(yè)工程師技術(shù)資格證書(shū)，熟悉鍋爐設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試和維修，能夠獨(dú)立完成一些實(shí)質(zhì)性的工作； 一定的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉AutoCAD繪圖軟件，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理，能夠維護(hù)其正確運(yùn)行，能夠排除基本的故障。

建筑資質(zhì)代辦的過(guò)程中難免會(huì)有一些問(wèn)題影響我們辦理資質(zhì)，那么常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些呢?我們具體來(lái)看下：

一.勞務(wù)分包序列企業(yè)可以申請(qǐng)施工總承包或?qū)?業(yè)承包資質(zhì)嗎?

答：不可以，勞務(wù)分包序列企業(yè)只能申請(qǐng)本序列內(nèi)勞務(wù)類(lèi)別資質(zhì)。

二.具有主項(xiàng)專(zhuān)-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)施工總承包、專(zhuān)-業(yè)承包或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎?

答：主項(xiàng)為專(zhuān)-業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以申請(qǐng)不超過(guò)現(xiàn)有主項(xiàng)資質(zhì)等級(jí)的總承包資質(zhì)，但須將總承包資質(zhì)變更為主項(xiàng)資質(zhì);企業(yè)的增項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別不得高于主項(xiàng)資質(zhì)級(jí)別。專(zhuān)-業(yè)承包企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專(zhuān)-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過(guò)5項(xiàng)。專(zhuān)-業(yè)承包企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包資質(zhì)。三.具有主項(xiàng)施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專(zhuān)-業(yè)承包資質(zhì)或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎?

答：主項(xiàng)為施工總承包的企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)專(zhuān)-業(yè)承包資質(zhì)，但頂多不得超過(guò)5項(xiàng)?？偝邪髽I(yè)不得申請(qǐng)?jiān)鲰?xiàng)勞務(wù)分包資質(zhì)。

四.企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人是否有年齡限制?

答：企業(yè)的法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人無(wú)年齡限制，技術(shù)負(fù)責(zé)人年齡限制在60周歲及以下。