職稱評審是一個政策導向性很強的事情，操作起來相當的繁瑣。每年一屆的職稱評審，許多申報人都面臨著政策不清、材料不全、填寫不全、送評難等問題。任何一步走錯都可能導致嚴重的后果。因此很多申報人在兼顧家庭和工作的同時，也要分頭時間和精力做好職稱評審的準備工作，這對一些工作忙碌或者不熟悉流程的專業(yè)技術人員而言，困難重重。不少人就想，要是有人幫著弄，就太好了。

現實需求催生了職稱代評產業(yè)鏈。近年來，大大小小的代評機構就如雨后春筍一樣出現了。這樣的機構是否靠譜呢？我們如何選擇？

個人認為，將職稱評審這樣重要的事情，交給代理機構，有利有敝。

很多的人才因為著急用證，想要快速拿證。但是這個得普及一下，不同等級的工程師職稱辦理周期都是不同的，像初級工程師都是四個月左右，但是中級職稱評定就不一樣，人事局頒發(fā)的證書周期一般為5到7個月不等，高級工程師一般是一年，但是這些騙子說的辦理的周期相當短，一般1個月到2個月，所以這個時候要小心了，證書沒有說那么快下證的。大家也可以根據基本的時間來檢驗機構。

有一些機構宣稱什么資料都不要一樣可以拿證。如果聽到這樣的話，那么基本上是騙人的。畢竟中級職稱不是那么簡單的，就算他們有綠色通道，就算他們牛的不行，但是年齡問題都不太可能有大的變動，基本不會說差很多就給你評審通過，加上每年的職稱評審都是按照比例來的，必定有一定的不及格率，所以對于評審，建議人才理性對待。

職稱評定流程包括哪些？

1、 個人申報

在接到上級文件后人事處起草評審通知下發(fā)到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。

2 、資格審查

人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學歷、年度考核、職稱外語、計算機考試等)進行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。

3 、填寫職稱評審表

人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關表格，包括基本情況表、業(yè)務情況表(非高教系列人員填寫)、教學情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進人員另須填寫引進推薦表。

4 、報送材料

參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學情況報送教務處。

5、 量化打分

人事處、科研處、教務處對參評人員分別進行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。

公布量化打分結果，如有爭議，以書面形式向相關部門反映。

6 、專家評審(推薦)

專家評審(推薦)委員會進行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。

7、 公示

專家評審(推薦)結果在全校范圍內公示，接受群眾監(jiān)督。

8、 推薦上報

經公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進人員的破格或引進推薦表、職稱外語及計算機合格證、年度考核表(由人事處提供)、現任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結等。