中級職稱評審條件：
、具備全日制碩士學歷學位，畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿3年，可認定本專業(yè)中級職稱。
第二、具備全日制博士學歷學位，畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿0.5-1年，可認定本專業(yè)中級職稱。
第三、具備全日制碩士學歷學位，畢業(yè)后，從事非本專業(yè)工作滿5年，可考核非本專業(yè)中級職稱。
第四、具備全日制博士學歷學位，畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿2.5-3年，可考核非本專業(yè)中級職稱。
第五、具備大學本科學歷，畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿5年，可一步到位評審本專業(yè)或者相關專業(yè)的中級職稱。
第六、具備大學本科學歷，畢業(yè)后，獲取相關專業(yè)的初級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿4年，可晉升評審本專業(yè)或者相關專業(yè)的中級職稱。
第七、且備大學?？茖W歷，畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作滿7年，可一步到位評審本專業(yè)或者相關專業(yè)的中級職稱。
第八、具備大學本科學歷，畢業(yè)后，獲取相關專業(yè)的初級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿4年，可晉升評審本專業(yè)或者相關專業(yè)的中級職稱。
職稱評審中經(jīng)常會遇到哪些問題：、找不到上一級相關的職稱資料
眾所周時，很多地方，申報職稱一直都是逐級進行的，講白點兒，就是評正高級職稱必須是在已經(jīng)取得副高級職稱的基礎上，評副高級職稱，必須有中級，就算說河北不影響要求逐級晉升，很多人才也是具備上級職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。
第二、職稱論文不知道怎么準備
從中級職稱到高級職稱，現(xiàn)下還是需要準備論文的，難易程度因人而異。
1、要弄清對應職稱對論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式；
2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對期刊的要求就變得很重要了，核心點就是專業(yè)要和評審專業(yè)對口，不管是文章還是期刊都需要對口；
3、就是確定數(shù)據(jù)庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個要求；
4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。
第三、業(yè)績材料不知道怎么準備合適
業(yè)績材料針對評職稱來講，可以講是很重要的，因為這個環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項目、獲得的榮譽都是有效的材料。
在這個環(huán)節(jié)，業(yè)績問題都需要注意這些：
1、要保證提供的所有業(yè)績證明材料真實有效，起碼你的業(yè)績要經(jīng)得起推敲。
2、不能超出時間范圍，項目具體實施時間和證明材料的時間要吻合，且，需要在考核時間范圍內的業(yè)績，你別晉升副高，你提供申報中級職稱的業(yè)績，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！
3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個即可，其他的作為輔助。
第四、繼續(xù)教育學時不知如何處理
依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學時在評職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實際中，很多人不知道具體的要求時間。繼續(xù)教育學時主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺上學習來取得，專業(yè)課則是需要自己去報名一些相關課程參加學習才行。
具體的課題在相關文件中會有所注明，也可以通過去年的要求進行相應的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時間內的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。
第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準備
實際上，從中級職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評職稱的后一個環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評上基本就是十拿九穩(wěn)。
答辯環(huán)節(jié)具體應該怎么準備：
1、心態(tài)要好，可以提前進行演練；
2、要熟悉自己提供的所有材料；
3、面對評委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。
其實對于職稱評審，這件事并不難，熊老師應該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導說明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！
這說明什么呢？1、代辦機構可以借助豐富的從業(yè)經(jīng)驗，幫你提高通過率。但終過不過，決定權仍然在評審委員會手中，代辦機構是不可能干預職稱評審結果的！所以，那些說包過的代辦機構，你基本上可以和它說拜拜了！2、就算是找機構代辦，提供的申報材料依舊要真實可靠。假如你的學歷、資歷、業(yè)績等條件不符合政策規(guī)定條件，正規(guī)代辦機構是不會告訴你當年可評的。告訴你可以評的，用的是什么手段大家都心知肚明了，那你也不能怪別人給你假證。畢竟你從一開始就是抱著僥幸的心理去評的，那就應該知道面對的是什么后果。3、后，職稱評定一般不授權給相關部門進行所謂的代評。職稱評定是人社部門的職責之一，在職稱評定上具有的領導權與決定權。拿到手的職稱證蓋章部門一般都是國家人事局或省級人力資源部。
資質辦理可以說是建筑企業(yè)的頭等大事了。對建筑企業(yè)來說，早點拿到資質，企業(yè)也就能早點接到工程項目，早點開始賺錢盈利。一個的資質代辦公司，不管是證書還是人員和其他相關材料，都會為您妥善解決好，省時又省力。 1.速度優(yōu)勢
企業(yè)如果選擇自己辦理資質，可能會為各種大大小小的環(huán)節(jié)和材料忙得暈頭轉向，跑各個審批機構也可能跑上跑下。
建筑資質代辦企業(yè)有著豐富的代辦經(jīng)驗，熟悉資質辦理的各個環(huán)節(jié)，能讓企業(yè)免去辦理資質的奔波辛苦，為企業(yè)節(jié)省寶貴的時間。
2.費用優(yōu)勢
很多企業(yè)以為資質代辦費用很貴，不如自己辦理，這其實是一個誤區(qū)！企業(yè)如果自己辦理資質，可能會因為對流程不熟悉等各種原因而導致多花更多多冤枉錢！
相比較之下，資質代辦企業(yè)會用更短的時間辦理好，并且知道哪個環(huán)節(jié)可以少花錢、幫助企業(yè)節(jié)省辦理費用、降低投資成本!
3.人脈優(yōu)勢
資質辦理的審批越來越嚴格了，建筑市場的人才也越來越難找了。
通過長期的資質經(jīng)驗的積累，資質代辦企業(yè)對各環(huán)節(jié)更加熟悉，工作效率也更高。而且，建筑企業(yè)資質辦理所需的專業(yè)人員，資質代辦企業(yè)也可以幫忙聯(lián)絡，解決了人才難找的煩惱。
4.專業(yè)優(yōu)勢
資質代辦公司專注資質相關的服務工作，積累了大量資質辦理經(jīng)驗，通過率更高。
資質辦理涉及的相關法律風險、稅務知識也能為建筑企業(yè)解答。
5.服務完善
資質申報完成后，業(yè)績如何報案、人才如何管理、資質如何維護等后續(xù)服務，專業(yè)的資質代辦公司都會幫忙處理好這些相關的問題。