中級(jí)工程師職稱報(bào)名條件如下：
1、本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
2、?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
3、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。
業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：
1、要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚;
2、要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚;
3、要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚;
對年齡的要求：
申報(bào)中級(jí)工程師職稱要求申報(bào)人員年齡必須滿28周歲，年齡不滿足的不能參加評審。
職稱評審中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題：、找不到上一級(jí)相關(guān)的職稱資料
眾所周時(shí)，很多地方，申報(bào)職稱一直都是逐級(jí)進(jìn)行的，講白點(diǎn)兒，就是評正高級(jí)職稱必須是在已經(jīng)取得副高級(jí)職稱的基礎(chǔ)上，評副高級(jí)職稱，必須有中級(jí)，就算說河北不影響要求逐級(jí)晉升，很多人才也是具備上級(jí)職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。
第二、職稱論文不知道怎么準(zhǔn)備
從中級(jí)職稱到高級(jí)職稱，現(xiàn)下還是需要準(zhǔn)備論文的，難易程度因人而異。
1、要弄清對應(yīng)職稱對論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式；
2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對期刊的要求就變得很重要了，核心點(diǎn)就是專業(yè)要和評審專業(yè)對口，不管是文章還是期刊都需要對口；
3、就是確定數(shù)據(jù)庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個(gè)要求；
4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。
第三、業(yè)績材料不知道怎么準(zhǔn)備合適
業(yè)績材料針對評職稱來講，可以講是很重要的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項(xiàng)目、獲得的榮譽(yù)都是有效的材料。
在這個(gè)環(huán)節(jié)，業(yè)績問題都需要注意這些：
1、要保證提供的所有業(yè)績證明材料真實(shí)有效，起碼你的業(yè)績要經(jīng)得起推敲。
2、不能超出時(shí)間范圍，項(xiàng)目具體實(shí)施時(shí)間和證明材料的時(shí)間要吻合，且，需要在考核時(shí)間范圍內(nèi)的業(yè)績，你別晉升副高，你提供申報(bào)中級(jí)職稱的業(yè)績，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！
3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個(gè)即可，其他的作為輔助。
第四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不知如何處理
依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在評職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實(shí)際中，很多人不知道具體的要求時(shí)間。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺(tái)上學(xué)習(xí)來取得，專業(yè)課則是需要自己去報(bào)名一些相關(guān)課程參加學(xué)習(xí)才行。
具體的課題在相關(guān)文件中會(huì)有所注明，也可以通過去年的要求進(jìn)行相應(yīng)的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時(shí)間內(nèi)的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細(xì)繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。
第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準(zhǔn)備
實(shí)際上，從中級(jí)職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評職稱的后一個(gè)環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評上基本就是十拿九穩(wěn)。
答辯環(huán)節(jié)具體應(yīng)該怎么準(zhǔn)備：
1、心態(tài)要好，可以提前進(jìn)行演練；
2、要熟悉自己提供的所有材料；
3、面對評委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。
其實(shí)對于職稱評審，這件事并不難，熊老師應(yīng)該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導(dǎo)說明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！
這說明什么呢？1、代辦機(jī)構(gòu)可以借助豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫你提高通過率。但終過不過，決定權(quán)仍然在評審委員會(huì)手中，代辦機(jī)構(gòu)是不可能干預(yù)職稱評審結(jié)果的！所以，那些說包過的代辦機(jī)構(gòu)，你基本上可以和它說拜拜了！2、就算是找機(jī)構(gòu)代辦，提供的申報(bào)材料依舊要真實(shí)可靠。假如你的學(xué)歷、資歷、業(yè)績等條件不符合政策規(guī)定條件，正規(guī)代辦機(jī)構(gòu)是不會(huì)告訴你當(dāng)年可評的。告訴你可以評的，用的是什么手段大家都心知肚明了，那你也不能怪別人給你假證。畢竟你從一開始就是抱著僥幸的心理去評的，那就應(yīng)該知道面對的是什么后果。3、后，職稱評定一般不授權(quán)給相關(guān)部門進(jìn)行所謂的代評。職稱評定是人社部門的職責(zé)之一，在職稱評定上具有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)與決定權(quán)。拿到手的職稱證蓋章部門一般都是國家人事局或省級(jí)人力資源部。
建筑資質(zhì)辦理流程：
1、資質(zhì)等級(jí)
資質(zhì)等級(jí)分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，不同的等級(jí)，費(fèi)用也不盡相同。相對應(yīng)的，等級(jí)低的要求不高，收費(fèi)自然也比較平民化。等級(jí)高的資質(zhì)申請，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，審批嚴(yán)格，所需要的費(fèi)用就會(huì)比較高。
2、人員要求
建筑資質(zhì)申請中，人員是必不可少的。為達(dá)到人員配備標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)公司規(guī)模進(jìn)行專人招聘，其中會(huì)支出一部分費(fèi)用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會(huì)有所降低。
3、人員社保費(fèi)用
是否給企業(yè)員工繳納社保費(fèi)用，也是資質(zhì)申請的關(guān)鍵所在。不繳納社保的企業(yè)，不予通過;新成立的企業(yè)，一般要求繳納一個(gè)月的社保;如果是現(xiàn)有資質(zhì)升級(jí)，則需要少三個(gè)月的社保證明材料。
4、服務(wù)代理費(fèi)用
不同的代理機(jī)構(gòu)收費(fèi)五花八門、參差不齊，一般是根據(jù)資質(zhì)等級(jí)、申請類別(如是新辦，還是升級(jí)，還是延續(xù))以及企業(yè)的其他要求來定。簽訂代辦合同時(shí)，可以要求代辦企業(yè)列明費(fèi)用明細(xì)。
總之，企業(yè)資質(zhì)的代辦費(fèi)用并不是憑空報(bào)價(jià)，過高或過低的價(jià)格都可能是陷阱。在選擇合作商時(shí)，提前了解當(dāng)?shù)匦星槭鞘钟斜匾摹?/p>