多地已經(jīng)陸續(xù)開啟職稱評審申報(bào)了，無論是您自己參加評審還是通過職稱代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審都需要盡快準(zhǔn)備自己的職稱評審材料了。當(dāng)然在這短時(shí)間里面，肯定有相當(dāng)部分人一直在糾結(jié)職稱申報(bào)代理的價(jià)格，而錯(cuò)過了這一次的評審了。因?yàn)樵谠u審中，無論是職稱論文、業(yè)績還是研究成果這些東西，都是需要一定時(shí)間來準(zhǔn)備的，因此定下來的時(shí)間越早越好。

評審工作是人力資源部門的一項(xiàng)職責(zé)，具有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和決策權(quán)。職稱評審的系統(tǒng)環(huán)節(jié)是相對固定的，代理機(jī)構(gòu)就是幫忙完善資料、跑流程、辦手續(xù)，申報(bào)人需提供符合政策要求的真實(shí)申報(bào)材料，經(jīng)系統(tǒng)、單位、評委會(huì)等審核通過后，方可領(lǐng)取證書。所以，能否通過的決定權(quán)是在評委會(huì)手中，職稱評定要謹(jǐn)慎授權(quán)有關(guān)部門進(jìn)行所謂的“代評”，申報(bào)人一開始就不要抱有僥幸心理去評。當(dāng)前市場魚龍混雜，真假難辨。有必要明確一點(diǎn)，評聘職稱必須走合法渠道。假如你缺少評審材料，那就好好準(zhǔn)備。假如你學(xué)歷不夠，那就乖乖學(xué)歷提升。這才是上策。

中級工程師職稱評審條件要求的學(xué)歷、專業(yè)和年限問題：大專學(xué)歷可以參加中級工程師職稱評審，但是必須是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，還有，必須滿足畢業(yè)七年；本科學(xué)歷可以參加中級工程師職稱評審，但是必須是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，還有，必須滿足畢業(yè)五年；碩士學(xué)歷可以參加中級工程師職稱評審，但是必須是相同專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，不過一般都是考核認(rèn)定居多，認(rèn)定的時(shí)候，必須滿足畢業(yè)三年才行；注：根據(jù)以上的條件要求，可以先審視一下自己的情況，到底是不是滿足的，看下一條；如果說不滿足，那自己未來有沒有可能滿足，如果可能滿足，也開始看下一條，如果說在學(xué)歷層面，或者專業(yè)層面不滿足，這種情況需要人才提升學(xué)歷。

職稱評定流程包括哪些？

1、 個(gè)人申報(bào)

在接到上級文件后人事處起草評審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請情況報(bào)送人事處。

2 、資格審查

人事處對申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。

3 、填寫職稱評審表

人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。

4 、報(bào)送材料

參評人員將參評材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。

5、 量化打分

人事處、科研處、教務(wù)處對參評人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。

公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。

6 、專家評審(推薦)

專家評審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評審，其它為推薦)。

7、 公示

專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。

8、 推薦上報(bào)

經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科研成果、工作總結(jié)等。