一、有利方面
1、通過率高
往年參與過或熟悉專業(yè)評審的老師，熟悉相關(guān)專業(yè)評審的流程與政策要求，可輔助專業(yè)技術(shù)人員整理報送材料，確保送報材料能夠通過人社等部門的審核，順利進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。評審答辯有專業(yè)老師可做一對一培訓(xùn)指導(dǎo)，從申報到取證全程服務(wù)。
有很多機(jī)構(gòu)提供免費咨詢職稱評審要求和職稱評審政策解讀，有的承接一站式服務(wù)，為專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審保駕護(hù)航。
2、節(jié)省時間
專業(yè)技術(shù)人員自己申報，一般一年只能申報一次，不僅需要解讀評審地當(dāng)年的申報政策，還需要提前準(zhǔn)備材料、網(wǎng)上報名和資格審查等多個步驟，稍不注意還有可能錯過當(dāng)年的申報時間。通過代評機(jī)構(gòu)，資料相符合政策，通過率會有提高，在專業(yè)人員的指導(dǎo)下還可以節(jié)省大量的時間和精力。
3、可破格申報部分條件不符合的人員
學(xué)歷專業(yè)以及論文條件相對薄弱的人員，通過職稱代評機(jī)構(gòu)的包裝協(xié)調(diào)，可通過破格渠道，申報部分工作經(jīng)驗豐富、實操能力、業(yè)績突出的人員。
職稱評定流程包括哪些？
1、 個人申報
在接到上級文件后人事處起草評審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個人申請情況報送人事處。
2 、資格審查
人事處對申報人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。
3 、填寫職稱評審表
人事處為符合申報條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。
4 、報送材料
參評人員將參評材料分類報送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報送人事處，論文著作等報送科研處，教學(xué)情況報送教務(wù)處。
5、 量化打分
人事處、科研處、教務(wù)處對參評人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。
公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。
6 、專家評審(推薦)
專家評審(推薦)委員會進(jìn)行專家評議(高教系列中職、實驗系列中職為正式評審，其它為推薦)。
7、 公示
專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8、 推薦上報
經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎勵證書、科研成果、工作總結(jié)等。
辦理職稱主要需要準(zhǔn)備哪些材料？
1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，申報中級職稱一式兩份，申報高級職稱一式三份。網(wǎng)上下載打印后填寫，內(nèi)容可打印。
備注:如申報評審系統(tǒng)運行正常，則評審?fù)ㄟ^后，將由系統(tǒng)自動生成加蓋電子印章的個人電子評審表，線下填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》不再蓋章返還個人。
2、《申報評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》3份，1份用于單位公示，2份隨申報材料報送。網(wǎng)上下載打
印后填寫，內(nèi)容可打印。
1-2項材料單獨裝入申報材料檔案袋，不與其他材料一起裝訂。
專業(yè)技術(shù)人員破格申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(原件)，破格申報人員提供。
《職稱評審綠色通道備案表》(原件)，綠色通道申報人員提供，
申報晉升人員量化評分推薦排名表(原件)。
申報推薦公示網(wǎng)站截圖或現(xiàn)場照片(原件):
現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》，均為復(fù)印件;綠色通道、一步到位申報的專業(yè)技術(shù)人員不用提供。
職業(yè)道德評價表(原件)。
專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表(復(fù)印件)，批準(zhǔn)延長退休年齡的申報人員提供。
申報材料真實性承諾書(原件)。
職務(wù)任免文件或工資表單(復(fù)印件)，從行政機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作首次參評的申報人員提供。
提升自己,升職加薪 擁有中級職稱不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會針對擁有中級職稱,高級職稱的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會相應(yīng)提高不少。
建筑類中級工程師職稱有哪些專業(yè)？
包括：建筑學(xué)、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 給排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑設(shè)計 、建設(shè)設(shè)計 工民建、 建筑施工 、建筑設(shè)備、 建筑工程施工、 工程監(jiān)理、 建筑給排水、 土木工程 、土木建筑、 土建結(jié)構(gòu)工程 、土建工程 、土建監(jiān)理 、建筑結(jié)構(gòu)、 結(jié)構(gòu)工程、 結(jié)構(gòu)設(shè)計、 鋼結(jié)構(gòu) 、裝飾裝修、 建筑安裝、 水電安裝、 消防水電 、建筑水電安裝