提升自己,升職加薪 擁有中級(jí)職稱不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會(huì)針對(duì)擁有中級(jí)職稱,高級(jí)職稱的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會(huì)相應(yīng)提高不少。

建筑類中級(jí)工程師職稱有哪些專業(yè)？

包括：建筑學(xué)、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 給排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑設(shè)計(jì) 、建設(shè)設(shè)計(jì) 工民建、 建筑施工 、建筑設(shè)備、 建筑工程施工、 工程監(jiān)理、 建筑給排水、 土木工程 、土木建筑、 土建結(jié)構(gòu)工程 、土建工程 、土建監(jiān)理 、建筑結(jié)構(gòu)、 結(jié)構(gòu)工程、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、 鋼結(jié)構(gòu) 、裝飾裝修、 建筑安裝、 水電安裝、 消防水電 、建筑水電安裝

建筑類中級(jí)工程師職稱的作用？

、升職加薪

職稱可以增加自己的薪資，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。

第二、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力

公司需要中級(jí)職稱自然不會(huì)給你的福利待遇差，你有了中級(jí)職稱，就相當(dāng)于有了一個(gè)對(duì)你專業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會(huì)更加大！

第三、提高自身含金量

企業(yè)需要中級(jí)職稱的人才進(jìn)行申請(qǐng)資質(zhì)，資質(zhì)升級(jí)，資質(zhì)增項(xiàng)等操作來擴(kuò)大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項(xiàng)目。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，如果你恰好有一個(gè)中級(jí)職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會(huì)擁有跳槽的機(jī)會(huì)或者是一份兼職費(fèi)用。

第四、提高退休金

職稱的高低也會(huì)決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險(xiǎn)一金扣得也多，國(guó)家補(bǔ)得也多。

中級(jí)職稱是專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的有力的證明。

職稱評(píng)審中經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題：、找不到上一級(jí)相關(guān)的職稱資料

眾所周時(shí)，很多地方，申報(bào)職稱一直都是逐級(jí)進(jìn)行的，講白點(diǎn)兒，就是評(píng)正高級(jí)職稱必須是在已經(jīng)取得副高級(jí)職稱的基礎(chǔ)上，評(píng)副高級(jí)職稱，必須有中級(jí)，就算說河北不影響要求逐級(jí)晉升，很多人才也是具備上級(jí)職稱的。人才為了通過率，為了降低考核材料數(shù)量，要想順利評(píng)上職稱，還是要從了解晉升材料入手，如果能通過晉升，那么是的，如果不能，可以考慮一步到位。

第二、職稱論文不知道怎么準(zhǔn)備

從中級(jí)職稱到高級(jí)職稱，現(xiàn)下還是需要準(zhǔn)備論文的，難易程度因人而異。

1、要弄清對(duì)應(yīng)職稱對(duì)論文的具體要求，比如查重率、字符數(shù)，文章格式；

2、確定是否需要發(fā)表出來，一般是需要的，那么對(duì)期刊的要求就變得很重要了，核心點(diǎn)就是專業(yè)要和評(píng)審專業(yè)對(duì)口，不管是文章還是期刊都需要對(duì)口；

3、就是確定數(shù)據(jù)庫檢索，很多地方人才辦理職稱過程中，查重率是非常重要的的一個(gè)要求；

4、看看自己的檢索網(wǎng)站，是否符合論文檢索要求，萬方，維普和知網(wǎng)是檢索率較高的網(wǎng)站。

第三、業(yè)績(jī)材料不知道怎么準(zhǔn)備合適

業(yè)績(jī)材料針對(duì)評(píng)職稱來講，可以講是很重要的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)能直接看到您的能力和水平，所經(jīng)歷的項(xiàng)目、獲得的榮譽(yù)都是有效的材料。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，業(yè)績(jī)問題都需要注意這些：

1、要保證提供的所有業(yè)績(jī)證明材料真實(shí)有效，起碼你的業(yè)績(jī)要經(jīng)得起推敲。

2、不能超出時(shí)間范圍，項(xiàng)目具體實(shí)施時(shí)間和證明材料的時(shí)間要吻合，且，需要在考核時(shí)間范圍內(nèi)的業(yè)績(jī)，你別晉升副高，你提供申報(bào)中級(jí)職稱的業(yè)績(jī)，那就沒意思了，蓋公章也不能忽略哦！

3、確定材料數(shù)量，不用太多，具有代表性的兩三個(gè)即可，其他的作為輔助。

第四、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)不知如何處理

依據(jù)近幾年的情況，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在評(píng)職中的地位也是越來越重要了，要求越來越高。但在實(shí)際中，很多人不知道具體的要求時(shí)間。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)主要分為公需課和專業(yè)課，公需課可以在官方平臺(tái)上學(xué)習(xí)來取得，專業(yè)課則是需要自己去報(bào)名一些相關(guān)課程參加學(xué)習(xí)才行。

具體的課題在相關(guān)文件中會(huì)有所注明，也可以通過去年的要求進(jìn)行相應(yīng)的推算，總之是越高越好。一般繼續(xù)教育要不是考核年限時(shí)間內(nèi)的，要不就是三年左右，這兩種情況政策居多，詳細(xì)繼續(xù)教育問題，可以咨詢熊老師。

第五、答辯環(huán)節(jié)不知道怎么準(zhǔn)備

實(shí)際上，從中級(jí)職稱開始，非常多地區(qū)是有答辯環(huán)節(jié)的，答辯可以算是評(píng)職稱的后一個(gè)環(huán)節(jié)了，如果答辯通過了，評(píng)上基本就是十拿九穩(wěn)。

答辯環(huán)節(jié)具體應(yīng)該怎么準(zhǔn)備：

1、心態(tài)要好，可以提前進(jìn)行演練；

2、要熟悉自己提供的所有材料；

3、面對(duì)評(píng)委老師，是正面回答，切記顧左右而言他。

其實(shí)對(duì)于職稱評(píng)審，這件事并不難，熊老師應(yīng)該說真的把很多核心技巧都告訴您了，只要您多看看熊老師的指導(dǎo)說明，或者讓熊老師根據(jù)您的情況私人訂制，都是可以很好的提高通過率的！

建筑資質(zhì)辦理流程：

1、資質(zhì)等級(jí)

資質(zhì)等級(jí)分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，不同的等級(jí)，費(fèi)用也不盡相同。相對(duì)應(yīng)的，等級(jí)低的要求不高，收費(fèi)自然也比較平民化。等級(jí)高的資質(zhì)申請(qǐng)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，審批嚴(yán)格，所需要的費(fèi)用就會(huì)比較高。

2、人員要求

建筑資質(zhì)申請(qǐng)中，人員是必不可少的。為達(dá)到人員配備標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)公司規(guī)模進(jìn)行專人招聘，其中會(huì)支出一部分費(fèi)用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會(huì)有所降低。

3、人員社保費(fèi)用

是否給企業(yè)員工繳納社保費(fèi)用，也是資質(zhì)申請(qǐng)的關(guān)鍵所在。不繳納社保的企業(yè)，不予通過;新成立的企業(yè)，一般要求繳納一個(gè)月的社保;如果是現(xiàn)有資質(zhì)升級(jí)，則需要少三個(gè)月的社保證明材料。

4、服務(wù)代理費(fèi)用

不同的代理機(jī)構(gòu)收費(fèi)五花八門、參差不齊，一般是根據(jù)資質(zhì)等級(jí)、申請(qǐng)類別(如是新辦，還是升級(jí)，還是延續(xù))以及企業(yè)的其他要求來定。簽訂代辦合同時(shí)，可以要求代辦企業(yè)列明費(fèi)用明細(xì)。

總之，企業(yè)資質(zhì)的代辦費(fèi)用并不是憑空?qǐng)?bào)價(jià)，過高或過低的價(jià)格都可能是陷阱。在選擇合作商時(shí)，提前了解當(dāng)?shù)匦星槭鞘钟斜匾摹?/p>