有一些機(jī)構(gòu)宣稱什么資料都不要一樣可以拿證。如果聽到這樣的話，那么基本上是騙人的。畢竟中級職稱不是那么簡單的，就算他們有綠色通道，就算他們牛的不行，但是年齡問題都不太可能有大的變動(dòng)，基本不會(huì)說差很多就給你評審?fù)ㄟ^，加上每年的職稱評審都是按照比例來的，必定有一定的不及格率，所以對于評審，建議人才理性對待。
職稱評定流程包括哪些？
1、 個(gè)人申報(bào)
在接到上級文件后人事處起草評審?fù)ㄖ掳l(fā)到各部門，各部門匯總個(gè)人申請情況報(bào)送人事處。
2 、資格審查
人事處對申報(bào)人的基本情況(包括任職年限、學(xué)歷、年度考核、職稱外語、計(jì)算機(jī)考試等)進(jìn)行審查。其中初職參評中職任職年限須滿四年，中職參評副高及副高參評正高任職年限須滿五年，若改評另多加一年。
3 、填寫職稱評審表
人事處為符合申報(bào)條件的人員發(fā)放職稱評審相關(guān)表格，包括基本情況表、業(yè)務(wù)情況表(非高教系列人員填寫)、教學(xué)情況表(高教系列人員填寫)、科研情況表等。破格人員另須填寫破格推薦表，引進(jìn)人員另須填寫引進(jìn)推薦表。
4 、報(bào)送材料
參評人員將參評材料分類報(bào)送人事處、科研處、教務(wù)處。其中基本材料報(bào)送人事處，論文著作等報(bào)送科研處，教學(xué)情況報(bào)送教務(wù)處。
5、 量化打分
人事處、科研處、教務(wù)處對參評人員分別進(jìn)行量化打分。其中，非高教系列另安排述職，并由評委打分。
公布量化打分結(jié)果，如有爭議，以書面形式向相關(guān)部門反映。
6 、專家評審(推薦)
專家評審(推薦)委員會(huì)進(jìn)行專家評議(高教系列中職、實(shí)驗(yàn)系列中職為正式評審，其它為推薦)。
7、 公示
專家評審(推薦)結(jié)果在全校范圍內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
8、 推薦上報(bào)
經(jīng)公示無爭議的推薦人員重新組卷上報(bào)省教育廳職改辦，參加各系列正式評審。組卷材料包括：職稱評審表、現(xiàn)任資格評審表(由人事處提供)、破格及引進(jìn)人員的破格或引進(jìn)推薦表、職稱外語及計(jì)算機(jī)合格證、年度考核表(由人事處提供)、現(xiàn)任職稱證書、畢業(yè)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、科研成果、工作總結(jié)等。
辦理職稱主要需要準(zhǔn)備哪些材料？
1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，申報(bào)中級職稱一式兩份，申報(bào)高級職稱一式三份。網(wǎng)上下載打印后填寫，內(nèi)容可打印。
備注:如申報(bào)評審系統(tǒng)運(yùn)行正常，則評審?fù)ㄟ^后，將由系統(tǒng)自動(dòng)生成加蓋電子印章的個(gè)人電子評審表，線下填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》不再蓋章返還個(gè)人。
2、《申報(bào)評審XX系列XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格情況一覽表》3份，1份用于單位公示，2份隨申報(bào)材料報(bào)送。網(wǎng)上下載打
印后填寫，內(nèi)容可打印。
1-2項(xiàng)材料單獨(dú)裝入申報(bào)材料檔案袋，不與其他材料一起裝訂。
專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格登記表(原件)，破格申報(bào)人員提供。
《職稱評審綠色通道備案表》(原件)，綠色通道申報(bào)人員提供，
申報(bào)晉升人員量化評分推薦排名表(原件)。
申報(bào)推薦公示網(wǎng)站截圖或現(xiàn)場照片(原件):
現(xiàn)任《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《資格考試合格人員登記表》，均為復(fù)印件;綠色通道、一步到位申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員不用提供。
職業(yè)道德評價(jià)表(原件)。
專業(yè)技術(shù)人員延長退休年齡審批表(復(fù)印件)，批準(zhǔn)延長退休年齡的申報(bào)人員提供。
申報(bào)材料真實(shí)性承諾書(原件)。
職務(wù)任免文件或工資表單(復(fù)印件)，從行政機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位工作首次參評的申報(bào)人員提供。
中級職稱簡稱“工程師”。一般由各級人力資源及社會(huì)保障機(jī)構(gòu)評審認(rèn)定。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱技術(shù)職稱是指根據(jù)評審條件應(yīng)達(dá)到水平的要求，通過水平能力測試筆試或現(xiàn)場評審答辯的形式對專業(yè)技術(shù)人員測試情況進(jìn)行檢驗(yàn)，考核結(jié)果是衡量專業(yè)技術(shù)人員水平的組成部分。