建筑資質(zhì)一般來說是指建筑資質(zhì)、施工資質(zhì)、施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、設(shè)計資質(zhì)、勘察資質(zhì)和施工勞務(wù)資質(zhì)，勞務(wù)資質(zhì)也叫做勞務(wù)分包資質(zhì)，建筑資質(zhì)代辦一般是指建筑資質(zhì)代辦公司為建筑企業(yè)提供咨詢、資質(zhì)代辦方案制定、建筑資質(zhì)辦理流程梳理、資質(zhì)辦理報價信息的一體化辦理過程。代辦建筑資質(zhì)的整個流程今天為大家展示一下，避免在辦理資質(zhì)的時候遇到阻力，耽誤企業(yè)時間。代辦建筑資質(zhì)和為企業(yè)配置資質(zhì)所需人員辦理流程 1.建筑企業(yè)首先聘用持有建造師、中級工程師、專業(yè)技術(shù)人員。 2.資質(zhì)辦理所需人員簽訂相關(guān)協(xié)議，符合國家用人規(guī)定。 3.建筑資質(zhì)合作基本流程。

房建三級資質(zhì)的相關(guān)標準與要求，其資質(zhì)代辦費用包含以下明細： 1、技術(shù)人員費用。由上述我們可以看出，辦理房建三級資質(zhì)要求企業(yè)具有1個機電工程建造師、3個建筑工程建造師、6個中級工程師以及15個技術(shù)工人。對于中級工程師的話，要求結(jié)構(gòu)、給排水以及電氣專業(yè)。事實上，這些人員均為專業(yè)技術(shù)人員，不僅招聘難度大，更是待遇薪酬福利要求高，將會涉及到一筆不菲費用。 2、人員社保費用。根據(jù)法律法規(guī)，當人員招聘到崗后，公司必須及時為人員購買社會保險。對于為員工購買社會保險，企業(yè)宜早不宜晚，畢竟人員社保繳納憑證也是辦理建筑資質(zhì)所涉及的重要材料。 3、資質(zhì)代理費用。說到資質(zhì)代理費用，主要是圍繞材料編制、人員招聘注冊、往返窗口提交材料等方面所涉及的費用。

建筑施工勞務(wù)資質(zhì)辦理流程： 1.建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照; 2.申請公司根據(jù)屬地管理原則，將其資質(zhì)申請材料的原件和復印件提交所在建筑管理部門，區(qū)縣的施工管理部門在初審合格之后報至建管處的施工科。 3.建設(shè)部門對企業(yè)的資質(zhì)申請材料進行審核并公示; 4.公示完成之后沒有一一的予以核準，提交報省建管局，打印資質(zhì)證書需要的手續(xù)。

一.什么是建筑資質(zhì) 施工資質(zhì)分為三類：總承包資質(zhì)12項，專業(yè)承包資質(zhì)36項。每種資質(zhì)類型都設(shè)置為幾個級別。 二.初次辦理建筑施工資質(zhì)有哪些要求 如果公司申請建筑施工資質(zhì)，只能從低等級資質(zhì)開始辦理，低等級的資質(zhì)可以進行資質(zhì)升級。例如：公路工程施工總承包資質(zhì)，有四個資質(zhì)等級，分別為特級、一級、二級、三級。企業(yè)的申請需申請三級資質(zhì)，不管資質(zhì)劃分等級如何，模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)都可以不劃分資質(zhì)等級，建筑企業(yè)可以直接申請辦理。 三.如何解決相關(guān)人員 相關(guān)人員通常指企業(yè)建造師，技術(shù)負責人和八大員。資質(zhì)等級越高，人員要求越嚴格，要達到資質(zhì)標準就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據(jù)自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿足資質(zhì)需求，并可以在項目建設(shè)中發(fā)揮作用。如果人員已經(jīng)飽和并且只需要證書，他們可以選擇檔案保留的方式。 四.有效期 施工資質(zhì)證書有效期為5年。因此，在有效期屆滿前六個月，如果公司想繼續(xù)運營，應(yīng)該為資質(zhì)延期做好相應(yīng)的準備。