認定條件

（一）注冊成立一年以上;

（二）企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品(服務)在技術上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權的所有權;

（三）對企業(yè)主要產(chǎn)品(服務)發(fā)揮核心支持作用的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;

（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%;

（五）企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：

1.近一年銷售收入小于5,000萬元(含)的企業(yè)，比例不低于5%;

2.近一年銷售收入在5,000萬元至2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;

3.近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。

其中，企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開發(fā)費用總額占全部研究開發(fā)費用總額的比例不低于60%;

（六）近一年高新技術產(chǎn)品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%;

（七）企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求;

（八）企業(yè)申請認定前一年內未發(fā)生重大、重大質量事故或嚴重環(huán)境違法行為。

前期規(guī)劃

（一）盡早獲取核心自主知識產(chǎn)權

在高新技術企業(yè)認定評審中，知識產(chǎn)權相關評價分值為30分，從數(shù)量、先進程度、核心支持作用以及獲取方式方面進行綜合考量。

知識產(chǎn)權分為Ⅰ類知識產(chǎn)權和Ⅱ類知識產(chǎn)權。其中Ⅰ類知識產(chǎn)權包括：發(fā)明專利(包括國防專利)、植物新品種、農(nóng)作品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種和集成電路布圖設計專有權；Ⅱ類知識產(chǎn)權包括：實用新型專利、外觀設計專利、軟件著作權等(不含商標)。

相對于Ⅰ類知識產(chǎn)權來說，Ⅱ類知識產(chǎn)權的含金量小些，因此在高企認定過程中得分少一些，且用于高新技術申報時，Ⅱ類知識產(chǎn)權只能用一次，Ⅰ類知識產(chǎn)權可在再次認定高企時重復使用。

且現(xiàn)在的高企評審不再只是數(shù)量多就能拿高分的局面了，現(xiàn)在保證有數(shù)量的同時還要體現(xiàn)有質量的存在，這個質量表現(xiàn)在知識產(chǎn)權類型、與產(chǎn)品的相關度和技術先進性等方面。所以企業(yè)一定要盡早規(guī)劃好知識產(chǎn)權技術，保證數(shù)量和質量同在。因此建議企業(yè)提早對重要技術或產(chǎn)品進行知識產(chǎn)權方面的布局。

（二）預先做好科技成果轉化工作

科技轉化成果，是高企認定評審條件中另一項高分項，滿分是30分。因此，在這一項做好工作，是直接可以提升高企認定成功率的。

依照《促進科技成果轉化法》，科技成果是指通過科學研究與技術開發(fā)所產(chǎn)生的具有實用價值的成果(專利、版權、集成電路布圖設計等)。科技成果轉化是指為提高生產(chǎn)力水平而對科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動。

企業(yè)年平均轉化5項及以上科技成果，即可得到本項評分的分值區(qū)間的分數(shù)。專家評審時會審核總體轉化情況以及平均轉化情況，并且會評審在成果中，是否有同一科技成果轉化多個產(chǎn)品的情況等，因此建議企業(yè)提前規(guī)劃部署，保障科技成果轉化得分足夠高。

（三）規(guī)范處理研發(fā)費用賬務，做好研發(fā)組織管理制度

高新技術企業(yè)認定工作指引中明確了研發(fā)費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產(chǎn)攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發(fā)費用以及其他費用。同時明確指出企業(yè)應對研發(fā)費用進行單獨列支并單列到具體研發(fā)項目。

如果企業(yè)在前期并沒有將研發(fā)費用單列到項目甚至沒有在賬內單獨列支研發(fā)費用，那么必然導致企業(yè)財務人員在申報高企認定時，才臨時按照《工作指引》要求，按項目對研發(fā)費用逐項進行歸集、認定，工作量非常大，有時甚至都是在做無用功。因此，提前歸集財務費用是十分重要的準備環(huán)節(jié)。

（四）事前建立合理的人力資源體系

認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務，滿足公司和員工發(fā)展的需求。