其實(shí)拉開差距的無非就是三個方面，管理模式，招募技巧和運(yùn)營方法。

多把心思花到這些方面，能做好。管理的話多采用游戲化思維管理，因?yàn)樽?/span>tk經(jīng)紀(jì)人的大多數(shù)都是年輕人，讓大家自愿參與，實(shí)時給反饋，只篩選不培養(yǎng)。招募技巧，首先你得知道主播缺少的是什么，想要的是什么，在他的需求點(diǎn)上帶點(diǎn)溫度跟主播溝通，切記不要做沒有溫度的營銷。其實(shí)核心的地方就是你得找一家靠譜的公會，能落地陪跑的公會，這三大板塊都會培訓(xùn)，上學(xué)的時候都知道，自己不會得抄學(xué)習(xí)好的作業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)也同樣啊，還是得抄。與其你自己摸石頭過河，還不如去抄團(tuán)隊(duì)的作業(yè)。