會(huì)計(jì)這一特殊的崗位在歷史的長河里會(huì)計(jì)也在不斷的發(fā)生著變遷和改革，今天我們來簡單剖析一下會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)未來的發(fā)展趨勢-管理會(huì)計(jì)！快跟著上元會(huì)計(jì)來看看吧

一，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化。近5-10年大家才開始把管理會(huì)計(jì)掛在嘴邊，其實(shí)管理會(huì)計(jì)是存在生意就有了，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)才有兩百來年的歷史。管理會(huì)計(jì)或許有幾千年的歷史。

如果大家在一家公司待過一段時(shí)間就會(huì)發(fā)現(xiàn)，初入公司時(shí)不會(huì)關(guān)注管理上的一些細(xì)節(jié)。當(dāng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，管理方面相應(yīng)的要求就會(huì)增多。原因是整個(gè)市場，整個(gè)環(huán)境都在規(guī)范，這種規(guī)范會(huì)導(dǎo)致所有的企業(yè)都會(huì)變得規(guī)范，在這規(guī)范的過程中必然會(huì)涉及到運(yùn)用管理的工具，必然就會(huì)要求財(cái)務(wù)從財(cái)務(wù)核算兼顧到管理會(huì)計(jì)當(dāng)中去。

二，財(cái)稅政策環(huán)境的多樣和復(fù)雜。近兩年，不管是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是稅收政策越來越多，近兩年修正的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和說法和以前完全不一樣，出臺(tái)的稅收政策也很多。

正因?yàn)樨?cái)稅政策的多樣性和復(fù)雜性必定會(huì)導(dǎo)致公司在合規(guī)性方面有更多的要求，財(cái)務(wù)的合規(guī)性本質(zhì)上來源于業(yè)務(wù)的可控性。一家公司的業(yè)務(wù)可控性越高，這家公司財(cái)務(wù)的合規(guī)性就會(huì)越大。反之，可控性低越低，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)性的麻煩就會(huì)多。所以管理會(huì)計(jì)可以解決財(cái)務(wù)的合規(guī)性問題，就比如說在合同簽訂環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)就參與進(jìn)去，合同內(nèi)容的修正和把握，實(shí)際上是可以把很多財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提前排在業(yè)務(wù)前端。

三，IT技術(shù)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用。財(cái)務(wù)共享中心已經(jīng)開始走進(jìn)企業(yè)，通過財(cái)務(wù)共享是可以看清楚管理會(huì)計(jì)扮演一個(gè)什么角色的驗(yàn)證體。財(cái)務(wù)共享是將整個(gè)公司的所有財(cái)務(wù)工作集合整合起來，變成一個(gè)集成化的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。通過專業(yè)化的分工→標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作→扁平化管理終將人所做的工作轉(zhuǎn)化為IT做。

總結(jié)：管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢在于其代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都將或早或晚接觸到管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并很可能因在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，終實(shí)現(xiàn)升職加薪的職業(yè)理想。